En bättre vård börjar med personalen
Alla vill att vården ska bli mer tillgänglig. Det vill vi också. Men det hjälper inte att lova fler lättakuter och kvällsöppna hälsocentraler om det inte finns personal som kan bemanna dem. Där måste vi börja.
Region Norrbottens största utmaning är inte hur verksamheten organiseras. Den handlar om att det saknas personal.
När nästan hälften av distriktsläkarna saknas i primärvården finns inte utrymme för att ge hälsocentralerna nya uppdrag. När vårdplatser hålls stängda beror det inte på att det saknas lokaler eller sängar, utan på att det saknas sjuksköterskor och undersköterskor som kan bemanna dem. Resultatet blir längre köer, ökade väntetider och överbelastade akutmottagningar.
Det är där vi måste börja.
Vi behöver fylla de hundratals vakanser som redan finns i vården. Vi behöver fler fasta läkare, sjuksköterskor, barnmorskor, undersköterskor, medicinska sekreterare och medarbetare inom vårdnära service. En stark grundbemanning är den viktigaste förutsättningen för att korta köer, öppna fler vårdplatser och göra vården mer tillgänglig.
För att rekrytera och behålla personal krävs konkurrenskraftiga löner och goda arbetsvillkor. Medarbetarna ska kunna göra ett bra jobb utan att slita ut sig, och de ska kunna vara lediga när de har semester. Ingen ska behöva känna att vården bara fungerar om personalen ständigt offrar sin fritid och semester.
Vi vill också använda vårdens resurser smartare. Varje år läggs stora summor på hyrpersonal och dyr utomlänsvård hos privata vårdgivare. En större del av de pengarna måste investeras i den egna verksamheten: i bättre villkor, fler fasta medarbetare och arbetsplatser där människor vill stanna kvar och utvecklas.
När vi stärker den egna personalen stärker vi också vården. Fler anställda innebär fler öppna vårdplatser, bättre kontinuitet för patienterna, kortare väntetider och en primärvård som har möjlighet att möta människors behov och arbeta förebyggande.
Den som vill förbättra tillgängligheten måste därför börja med den viktigaste frågan: Vem ska utföra jobbet? Utan personal finns inga kvällsöppna mottagningar, inga extra vårdplatser och inga kortare köer. Med rätt bemanning blir däremot alla de förbättringarna möjliga.
I Region Norrbotten vill Miljöpartiet prioritera den egna personalen högre och använda resurserna där de gör störst nytta: i den egna verksamheten. Genom att rekrytera, värdera och behålla vårdens medarbetare bygger vi en vård med hög kvalitet som också är lätt att nå för alla norrbottningar.
Siw Ahlfort, regionrådskandidat, Miljöpartiet
Anna Lundqvist, läkare och regionkandidat, Miljöpartiet
Mats Söderberg, sjuksköterska och regionkandidat, Miljöpartiet
Frågor och svar
Frågor och svar om Miljöpartiets vårdpolitik i Region Norrbotten.
Vad är Miljöpartiets viktigaste förslag för vården i Region Norrbotten?
Miljöpartiet vill prioritera vårdens egen personal. Det innebär fler fasta medarbetare, bättre löner och arbetsvillkor samt insatser för att rekrytera och behålla läkare, sjuksköterskor, barnmorskor, undersköterskor, medicinska sekreterare och annan vårdnära personal.
Varför är bemanning avgörande för vårdens tillgänglighet?
Tillgänglig vård kräver personal som kan arbeta på hälsocentraler, vårdavdelningar och akutmottagningar. När det saknas läkare, sjuksköterskor och undersköterskor kan vårdplatser behöva hållas stängda, köerna blir längre och väntetiderna ökar.
Hur vill Miljöpartiet minska vårdköerna i Norrbotten?
Genom att stärka grundbemanningen i den egna verksamheten. Fler fasta medarbetare ger bättre kontinuitet, fler öppna vårdplatser och större möjlighet för primärvården att möta patienter i tid och arbeta förebyggande.
Vad vill Miljöpartiet göra åt beroendet av hyrpersonal?
Miljöpartiet vill att en större del av regionens resurser ska användas för att förbättra villkoren i den egna verksamheten. Målet är att fler ska vilja arbeta kvar i vården och att behovet av dyr hyrpersonal ska minska.
Vad innebär bättre arbetsvillkor i vården?
Det innebär bland annat konkurrenskraftiga löner, hållbar arbetsbelastning, möjlighet till återhämtning och semester samt arbetsplatser där medarbetare kan utvecklas och vilja stanna kvar över tid.
Vad betyder satsningen för patienter i Region Norrbotten?
En bättre bemannad vård kan ge kortare väntetider, bättre kontinuitet, fler tillgängliga vårdplatser och en primärvård som i högre grad kan möta människors behov nära där de bor.
