Debatt: Från sommarkris till hållbar vård i Malmfälten
Debattartikel: Från sommarkris till hållbar vård i Malmfälten
Publicerad i NSD 19 juli 2026
Varje sommar sätts vården i Norrbotten på prov. Situationen på Gällivare och Kiruna sjukhus är allvarlig och återkommande, skriver Miljöpartiet.
Vården i Malmfälten har under lång tid haft stora svårigheter att rekrytera och behålla sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, undersköterskor och annan nyckelpersonal. Den redan ansträngda grundbemanningen stresstestas ytterligare under sommarmånaderna.
Inför sommaren 2026 har problemen åter blivit tydliga. När bemanningen inte räcker till ökar belastningen på de medarbetare som är kvar, samtidigt som riskerna ökar för både patienter och personal. Vi kan inte acceptera att detta blivit ett återkommande normalläge varje sommar.
Läget är visserligen bättre än under de mest ansträngda åren fram till 2022. Regionens arbete med att minska beroendet av hyrpersonal och stärka den egna bemanningen har gett resultat, men det räcker inte. När verksamheter fortfarande har svårt att nå en hållbar bemanning visar det att grundproblemet kvarstår: för få väljer att söka sig till vården och för få väljer att stanna kvar. Extra ersättningar för ännu mer övertid och utebliven återhämtning är bara ännu en tillfällig nödlösning.
För oss i Miljöpartiet är det tydligt att lösningen inte ligger i fler kortsiktiga åtgärder. Vi måste investera långsiktigt i personalen. Vårdplatser stängs när det saknas personal, inte för att det saknas sängar. Därför måste vi erbjuda villkor som gör att fler vill utbilda sig, arbeta och utvecklas inom vården, och att de som redan är där orkar och vill stanna kvar.
Vi vill se en arbetstidsförkortning för vårdpersonal med minskad veckoarbetstid och färre helgpass. Det skulle förbättra arbetsmiljön, stärka möjligheterna till återhämtning och göra vårdyrkena mer attraktiva. För att säkra kompetensförsörjningen vill vi också erbjuda betald specialistutbildning för sjuksköterskor och skapa fler möjligheter till kompetensutveckling genom hela yrkeslivet.
Undersköterskor är en avgörande del av vårdens verksamhet och ska värderas därefter. Vi vill se mer likvärdiga villkor och en mer rättvis löneutveckling, så att erfarenhet, ansvar och kompetens premieras på ett tydligt sätt.
En hållbar vård kräver också rätt bemanning. Personaltätheten måste anpassas efter verksamheternas behov så att medarbetarna kan utföra sitt arbete med god kvalitet och utan orimlig arbetsbelastning. Vi vill dessutom satsa på stödtjänster, som vårdnära service och medicinska sekreterare, som kan ta delar av arbetsbördan. Erfaren personal måste få skäl att stanna kvar och nya medarbetare vilja söka sig till vården i Malmfälten.
Vi behöver också stärka vårdkedjan genom satsningar på fler vårdplatser, fler vårdplatser på hälsocentral och rehabilitering. När patienter kan få rätt vård på rätt nivå minskar belastningen på akutsjukvården samtidigt som patienternas trygghet och återhämtning förbättras.
Människor behöver tryggheten i att vården finns nära, även i Malmfälten. För att säkra framtiden för Gällivare och Kiruna sjukhus krävs målmedvetna satsningar på personalen, arbetsvillkoren och en hög kapacitet i vården. En hållbar vård i hela Norrbotten börjar med hållbara arbetsvillkor för dem som varje dag får vården att fungera.
Skriven av:
Siw Ahlfort, regionkandidat Miljöpartiet
Anna Lundqvist, Miljöpartiet Gällivare
Mattias Liinanki, Miljöpartiet Gällivare
