Efter ett besök på Alingsås lasarett presenterade Thony Andreasson Aderum och Tanja Siladji Dahne i dag Miljöpartiets vallöften för vårdens medarbetare i Västra Götaland.
Vården är inte starkare än människorna som arbetar i den. När arbetsbelastningen blir för hög, återhämtningen för liten och möjligheten att påverka arbetet för begränsad riskerar fler att bli sjuka, gå ner i arbetstid eller lämna yrket. Det drabbar både medarbetarna och patienterna.
Miljöpartiet går därför till val på ett paket för rätt lön, bättre möjligheter att utvecklas och hållbara arbetstider.
”Det ska löna sig att utbilda sig, ta ansvar och utvecklas i vården. Vi har kommit långt med jämställda löner i Västra Götalandsregionen, men nu vill vi slutföra arbetet så att alla prioriterade grupper når målbilden. / Tanja Siladji Dahne”
Miljöpartiet vill avsätta 57 miljoner kronor utöver den ordinarie löneöversynen för jämställda löner. Regionens övergripande målbild nåddes efter löneöversynen 2025, men flera prioriterade yrkesgrupper ligger fortfarande under målet. Satsningen handlar både om rättvisa och om att kunna behålla, utveckla och rekrytera vårdens kompetens.
Partiet vill också påbörja arbetet mot en 35-timmarsvecka, med fokus på vårdens dygnet-runt-verksamheter. Nya arbetstidsmodeller ska tas fram i samverkan med fackliga organisationer och följas upp utifrån hälsa, sjukfrånvaro, bemanning, personalomsättning och vårdkvalitet.
”Ingen ska behöva gå ned i arbetstid eller lämna vården för att kroppen och orken inte håller. Vi vill börja där behoven är som störst och skapa arbetstider som människor kan leva med – hela yrkeslivet. / Thony Andreasson Aderum”
Vallöftena omfattar också fler utbildningstjänster för läkare i allmänmedicin och distriktssköterskor, större inflytande för medarbetare när vården utvecklas, seniora mentorprogram, ett fördubblat friskvårdsbidrag och bättre stöd för kvinnors hälsa i arbetslivet.
Fakta: Miljöpartiets vallöften för vårdens medarbetare
- Påbörjat arbete mot 35-timmarsvecka i dygnet-runt-vården.
- 57 miljoner kronor utöver ordinarie löneöversyn för jämställda löner.
- Fler utbildningstjänster för distriktsläkare och distriktssköterskor.
- Medarbetardriven utveckling, seniora mentor- och handledningsprogram.
- Fördubblat friskvårdsbidrag till 4 500 kronor per år.
- En jämställd arbetsgivare med bättre stöd vid bland annat klimakterierelaterade besvär.
