Välfärdens golv bär upp den administrativa toppen – dags att syna lönebluffen i Vetlanda
I Vetlanda kommun pratar det nuvarande styret gärna om jämställdhet och likabehandling. Men när Miljöpartiet granskar kommunens egen lönestatistik framträder en helt annan verklighet. Siffrorna blottlägger ett orättvist system som dränerar välfärdens arbetare på resurser för att i stället finansiera en topptung administrativ elit.
Vetlanda kommun drivs i praktiken av kvinnor, som utgör hela 84 procent av de anställda. Det är de som bär upp äldreomsorgen, tar hand om barnen och städar lokalerna. Trots att dessa tunga volymyrken innebär ett enormt ansvar, pressas lönerna ner. Men ju högre upp i den kommunala hierarkin man tittar, desto snabbare förändras både lönestrukturen och könsfördelningen.
En extrem lönespridning i toppen
I toppen av Vetlandas kommunala lönepyramid sitter en ledning som har dragit ifrån resten av verksamheten. Granskningen visar att 24 specifika befattningar nu har löner som skenar upp över 100 000 kronor i månaden.
Löneskillnader i Vetlanda kommun
Kommundirektören lyfter en månadslön på nästan 106 000 kronor.
Toppchefer inom skola, omsorg och samhällsbyggnad kvitterar ut mellan 80 000 och 91 000 kronor.
HR-ledning och strateger ligger på lönenivåer mellan 60 000 och 79 000 kronor.
Samtidigt går undersköterskor, vårdbiträden och barnskötare på knäna för en bråkdel av dessa summor. SMS-terror och andra besparingsmetoder går ut över personalens hälsa.
Omotiverade löneskillnader och cyniska undanflykter
Lönestatistiken är inte bara ett kvitto på en skenande chefsbyråkrati, den bevisar också svart på vitt att Vetlanda kommun bryter mot jämställdhetsprinciperna. Inom yrkesgrupper som hantverkare tjänar kvinnor i median endast 79 procent av vad männen gör. För kvinnliga fritidsledare är motsvarande siffra 89 procent.
Kommunen har själva flaggat dessa grupper med koden ”åtgärd” – ett rent erkännande av att det saknas sakliga skäl för löneskillnaderna och att likabehandlingslagen därmed bryts.
Som förklaring till varför orättvisorna får finnas kvar används begreppet ”historisk lön”. Man medger alltså att dagens löner är skeva, men låter historisk diskriminering styra framtidens plånböcker i stället för att belöna dagens prestationer och värdera yrkena rätt.
Miljöpartiets krav: Flytta miljonerna till golvet
Miljöpartiet i Vetlanda vägrar acceptera ett system där välfärdspersonalen sliter ut sig för småpengar medan maktens korridorer fylls av lönepyramider och historiska ursäkter. Vi går till val 2026 på ett tydligt systemskifte.
”Vi har en kommun där golvet svälter medan taket lyfter. Det saknas inte pengar i Vetlanda, de fördelas bara fundamentalt fel. Det är dags att ge dem som faktiskt bär upp vår kommun den lön – och den respekt – de förtjänar.”
– Hasib Zolić, ordförande och förstanamn, MP Vetlanda
Detta vill Miljöpartiet i Vetlanda genomföra
- Kapa chefsbyråkratin: Minska antalet höga chefspositioner och onödig administration för att frigöra miljonbelopp.
- Rätta till löneklyftorna: Genomför omedelbara åtgärder för att radera ut de omotiverade löneskillnaderna mellan män och kvinnor.
- Höj lönerna i välfärden: Använd de frigjorda medlen från administrationen till att permanent höja grundlönerna för undersköterskor, barnskötare och andra kvinnodominerade volymyrken.
