Kortare arbetstid är framtiden – låt Öland visa vägen
Öland står inför en verklighet som många kommuner känner igen: svårt att rekrytera, hög arbetsbelastning och sjukskrivningar som kostar både pengar och mänskligt lidande. Frågan är inte om vi har råd att förändra arbetslivet – utan om vi har råd att låta bli.
Miljöpartiet Öland vill att våra kommuner visar vägen. På nationell nivå driver Miljöpartiet på för lagstiftning om kortare normalarbetstid. Lokalt finns ingen anledning att vänta.
Både Mörbylånga och Borgholm har redan testat (och behållit) förkortad arbetstid, till exempel Hemtjänsten i Degerhamn och Åkerbohemmet i Löttorp. Resultaten därifrån ligger i linje med vad övriga nationella och internationella studier visar. Minskad stress, lägre korttidsfrånvaro, mindre övertid, minskad personalomsättning och bättre kontinuitet för kunden. Personalens hälsa förbättras och fler orkar arbeta mer. Detta är inte ideologi. Det är praktiska resultat.
Trots det fortsätter vi organisera arbetslivet utifrån en norm från 1970-talet, då Sverige bestämde att 40 timmar ska vara standard. Och då ska tilläggas att sedan dess har produktiviteten ökat kraftigt (150 procent), arbetslivet digitaliserats och tempot skruvats upp. Det har inte blivit mer tid för människor, utan i stället högre krav och ökande psykisk ohälsa.
Miljöpartiet Öland vill därför införa kortare arbetstid i fler kommunala verksamheter, med start där sjuktalen är som högst.
Motståndare hävdar att det blir för dyrt. Men verkligheten är mer komplex. Minskad sjukfrånvaro, lägre personalomsättning och mindre övertid sparar pengar. Fler kan arbeta, behovet av dyra vikarier minskar och trycket på sjukvård och sociala system minskar. Samtidigt blir arbetsplatsen mer attraktiv, vilket underlättar kompetensförsörjningen.
Utvärderingar sammanställda av LO visar att omkring 60 procent av kostnaden för arbetstidsförkortning vägs upp genom effektivisering och minskad sjukfrånvaro. Utvilad personal arbetar mer fokuserat, gör färre misstag och kan lägga mer av arbetstiden på det som verkligen betyder något.
Den svenska modellen, att arbetsgivare och fackföreningar kan förhandla fram egna anställningsvillkor genom kollektivavtal, ger möjlighet att visa vägen lokalt och branschvis. Öland kan gå före.
