Så förbättrar vi förskolan i Ludvika
Förskoleverksamheten står inför stora utmaningar både lokalt och på nationell nivå. Detta har visat sig inte minst genom rörelsen Förskoleupproret, som kämpar för bättre villkor och förutsättningar i förskolan.
I Ludvika har antalet barn inom förskolan vuxit kraftigt under senare år, och det är nu brist både på lämpliga lokaler och utbildad personal. Mot den bakgrunder ser vi att det är svårt att leva upp till vårt gamla löfte om mindre barngrupper. Samtidigt vill vi ge förskolan hög prioritet och vi föreslår därför ett antal åtgärder för att förbättra situationen för personalen och öka deras förutsättningar att ge barnen en bra förskolevistelse.
Förskollärare och barnskötare är bristyrken idag och deras kompetens är mycket värdefull. Vi behöver se till att deras kunskaper används på bästa sätt. Därför vill vi ta fram en rekryteringsplan för att se hur denna verksamhet ska få en bra bemanning trots avsaknad av utbildade förskollärare och barnskötare.
Det handlar exempelvis om att införa icke-pedagogiska tjänster som kan avlasta förskolepersonalen genom att ta över de kringuppgifter som Förskoleupproret hänvisar till på sin hemsida exempelvis: laga frukost och mellanmål, duka till måltider, diska, städa, ringa vikarier, beställa varor, schemaläggning och andra tidskrävande administrativa uppgifter”.
Enligt Förskoleupproret kan det handla om så mycket som en halvtidstjänst per avdelning, som kan frigöras genom införandet av dessa tjänster. På så sätt kan förskollärare och barnskötare fokusera sin tid på barnen och det pedagogiska arbetet samt få möjlighet till utökad planeringstid.
Vi tror att det ger en bättre kvalitet för barnen, och en bättre arbetsmiljö för personalen. Parallellt med detta vill vi även utreda om andra yrkesgrupper kan förstärka och avlasta förskolepersonalen. Skulle exempelvis personer med estetisk bakgrund kunna stärka upp både bemanning och kvalitet i förskolan?
Vi föreslår även att syskonförtur ska återinföras i förskolan, för att främja arbetsmiljö för både barn och personal. Det skulle leda till att färre barn byter förskola under sin förskoletid.
Sammantaget tror vi att dessa förslag kan vara ett första steg för att bidra till att öka kvaliteten i förskolan och förbättra arbetsmiljön för personalen.
Förbättrade villkor tror vi också leder till att fler förskollärare och barnskötare vill stanna kvar inom yrket, och att det blir lättare vid nyrekryteringar. På så vis förbättrar dessa åtgärder även våra långsiktiga möjligheter att minska barngrupperna och öka personaltätheten i våra förskolor.
Insändare i Dala-Demokraten:
https://www.dalademokraten.se/artikel/opinion/insandare/debatt-miljopartiet-sa-forbattrar-vi-forskolan-i-ludvika
