Inför en Policy gällande arbetskläder för offentligt anställda
Flera frågor och synpunkter kring arbetskläder har formulerats av personal inom omsorgerna, men även inom barnomsorgen. Kommentarer vilka det är angeläget att beakta då Mönsterås kommun självklart ska vara en bra arbetsgivare för sina anställda!
I samband med kommunfullmäktiges sammanträde 13-05-27, § 68, ställde undertecknad en enkel fråga till Roland Åkesson (C) om arbetskläder för de offentligt anställda. Detta då olika förutsättningar tycks råda då det gäller arbetskläder för anställda vid Mönsterås kommun. Inom t.ex. hemtjänsten får timvikarier arbetskläder, medan timvikarier inom barnomsorgen inte får det. Därtill finns önskemål om arbetsskor både från dem som arbetar inom hemtjänst och inom handikappomsorg. Bra skor utgör en viktig investering för att undvika belastningsskador, trötthet, värk och kanske olyckor på arbetsplatsen. Självklart skiljer sig arbetsuppgifter åt beroende av yrkeskategorie, men det vore ändå önskvärt att få en samlad bild av vilka priroritering som sker då det gäller arbetskläder för personalen vid olika förvaltningar: Belopp, vilka som inbegrips (tillsvidareanställda; timvikarier) och att det utarbetas en policy för detta.
Utifrån det svar som gavs i samband med kommunfullmäktige och med beaktande av ovanstående, föreslår (MP) därför att:
- Det närmare undersöks vilka behov som föreligger och vilka arbetskläder som olika yrkeskategorier vid skilda förvaltningar får i dagsläget och för vilka belopp,
- Att det utarbetas en allmän policy kring arbetskläder för de offentligt anställda vid Mönsterås kommun.
Norra Bäckebo 2013-07-13
………………………………………………………….
Eva-Karin Holgersson (MP)
