Arbete och hållbart arbetsliv
Vänersborgs kommun ska vara en arbetsgivare som människor orkar och vill stanna hos. Välfärden blir starkare när personalen får tid för återhämtning, kompetensutveckling och inflytande över sitt arbete.
Miljöpartiet vill pröva arbetstidsförkortning på utvalda kommunala arbetsplatser, med 35 timmars arbetsvecka som mål. Kommunen ska också erbjuda fler modeller som stärker arbetsförmåga, förebygger långtidssjukskrivningar och tar vara på medarbetares erfarenhet.
- Pröva 35 timmars arbetsvecka där behoven är stora och följ upp effekterna på hälsa, kvalitet och rekrytering.
- Erbjuda hållbara modeller för arbetstidsförkortning och omställning, till exempel lösningar som kombinerar arbetstid, lön och pension på ett ansvarsfullt sätt.
- Ge kommunanställda mer fortbildning i klimat, hållbarhet, bemötande och förebyggande arbetssätt.
- Skapa fler vägar in i arbete genom praktik, sociala företag, arbetsmarknadsinsatser och samverkan med civilsamhälle och näringsliv.
- Stärka det förebyggande arbetsmiljöarbetet så att kommunen behåller kompetens och minskar sjukfrånvaron.
Ett hållbart arbetsliv är både en personalfråga och en kvalitetsfråga. När de som möter barn, äldre och invånare får rätt förutsättningar blir kommunen mer trygg, mänsklig och effektiv.
Läs också: Social hållbarhet, Upphandling, återbruk och hållbar konsumtion, Äldreomsorg och äldrevård. Se även hela politiken A-Ö och Val 2026 i Vänersborg.