Vårdkrisen och hyrnotan i Vetlanda: Miljöpartiet kräver kursändring i äldreomsorgen
Vårdkrisen och hyrnotan i Vetlanda: Miljöpartiet kräver kursändring i äldreomsorgen
Debatten om äldreomsorgen i Vetlanda kommun kokar efter en uppmärksammad insändare i Vetlanda-Posten skriven av Hasib Zolic (MP). Medan ordinarie personal går på knäna och dras med utslitande delade turer läcker kommunens skattepengar ut till privata hyrbolag i Stockholm. Miljöpartiet vill stoppa miljonslöseriet och i stället investera direkt i kommunens egna vårdanställda.
Miljöpartiet de gröna i Vetlanda lyfter nu på locket till kortsiktiga nödlösningar som dränerar kommunens kassa. Insändaren som skrevs tillsammans med en inhyrd undersköterska inom hemtjänsten har snabbt blivit en av de mest diskuterade artiklarna i lokalområdet.
230 timmar i månaden och skattepengar på villovägar
Det aktuella fallet inom Vetlandas hemtjänst visar tydligt hur skevt vårdsystemet har blivit. En inhyrd undersköterska har schemalagts att arbeta svindlande 230 timmar på en enda månad. Samtidigt har hyrbolaget placerat henne och fyra andra undersköterskor som inneboende i en privat villa i centrala Vetlanda.
– Att kortsiktigt lösa personalbristen genom att låta svindyra hyranställda jobba sig fördärvade och bo under ovärdiga forms är inte en fungerande vårdpolitik, konstaterar Hasib Zolic (MP).
Miljöpartiet anser att tillfällig personal ska erbjudas riktiga lägenheter genom det kommunala bostadsbolaget Witalabostäder. Då garanteras vårdpersonalen den boendekvalitet och återhämtning de förtjänar efter sina tunga arbetspass samtidigt som hyrespengarna stannar kvar i det kommunala kretsloppet.
Självförvållad kris och utslitande delade turer
Krisen inom Vetlanda kommuns vård och omsorg är i högsta grad självförvållad av det nuvarande politiska styret. Efter en stor kritikstorm när styret ville stänga äldreboendet Näverbyn på grund av besparingar i välfärden tvingades de backa och i hast skjuta till 20 miljoner kronor i akuta nödpengar.
Samtidigt hör Vetlanda till en av ytterst få kommuner i hela Sverige som fortfarande dras med delade turer. De delade passen skapar en orimlig arbetsmiljö och gör det svårt att rekrytera fast vårdpersonal till kommunen.
Skenande kostnader: Skattepengar slussas till vinstdrivande vårdbolag i Stockholm i stället för att stärka den lokala välfärden.
Dålig arbetsmiljö: Fast personal drabbas av stress och orimliga arbetstider.
Rekryteringsproblem: Arbetssökande väljer bort vården i Vetlanda eftersom industrin erbjuder bättre löner och schysstare arbetstider.
Löneproblem: Varför tjänar inte den fasta personalen i närheten av 45.000 kronor i månaden efter skatt?
Så gör Miljöpartiet äldreomsorgen i Vetlanda trygg och hållbar
Miljöpartiet de gröna kräver att de miljoner som nu läcker ut till privata hyrbolag i stället investeras direkt i Vetlanda kommuns egna vårdanställda. Vi vill bygga en trygg och långsiktig äldreomsorg genom följande åtgärder:
- Höjda löner för egna anställda: Gör vårdyrket i Vetlanda kommun konkurrenskraftigt så att duktig personal stannar kvar.
- Stoppa delade turer: Avetablera de utslitande delade passen helt eller ge rimlig ekonomisk ersättning för den tid som upptas.
- Långsiktiga investeringar: Använd skattebetalarnas pengar till permanenta kvalitetshöjningar i stället för akuta nödlösningar över sommaren.
- Kommunala boendelösningar: Erbjuda inhyrd personal värdiga bostäder via Witalabostäder så att hyresintäkterna stannar i kommunen.
Vill du hjälpa oss att förbättra vården i Vetlanda?Engagemanget i kommentarsfälten visar att frågan om vårdens villkor berör många. Miljöpartiet fortsätter att driva dessa frågor oavbrutet både före och efter valet.
Har du egna erfarenheter av hemtjänsten eller äldreomsorgen i Vetlanda som anställd, anhörig eller invånare? Kontakta oss i Miljöpartiet Vetlanda så att vi tillsammans kan bygga en tryggare och mer jämlik välfärd!
Läs insändaren i Vetlanda-Posten genom att trycka här.
Läs Vetlanda-Postens Facebook-inlägg om insändaren genom att klicka här.
