Seger för Näverbyn – men välfärden kräver långsiktighet istället för politisk panik
”Att styra kommunens absolut viktigaste kärnverksamheter genom akuta ekonomiska trollerinummer och tillfälliga miljonregn är inte hållbart i längden. Vetlanda behöver strukturella lösningar.”
Hasib Zolic Miljöpartiet Vetlanda
Att äldreboendet Näverbyn räddas från nedstängning är en enorm seger för de boende, deras anhöriga och den hängivna personalen. Vi i Miljöpartiet de gröna i Vetlanda gläds djupt åt detta besked men vi kan inte blunda för det politiska spelet bakom kulisserna. Hur situationen har hanterats blottar ett allvarligt systemfel i hur vår kommun styrs.
När kalkylerna spricker i elfte timmen
I sista sekunden lyckades det moderatledda styret vaska fram 20 miljoner kronor från kommunens budgeterade överskott för att täcka upp hålen. Den officiella förklaringen till den akuta krisen var att man inte lyckats rekrytera tillräckligt med personal inför sommaren.
Detta är ett mönster vi känner igen allt för väl. Att kasta akuta miljoner på ett problem i elfte timmen är ett tydligt tecken på en välfärd som styrs genom politisk panik snarare än genomtänkt och långsiktig planering. Man släcker bränder för stunden men lämnar själva glödbädden orörd.
Det är villkoren – inte viljan – som skrämmer bort personalen
Krisen inom äldreomsorgen handlar inte om att det saknas människor med empati och vilja att hjälpa andra. Det handlar om att arbetsmiljön har tillåtits förfalla. Som tidigare vårdbiträde vet jag exakt hur tung vardagen på golvet är. Dagarna fylls av en omänsklig stress där livsviktig medicindelning ska kombineras med tunga toalettbesök, städning, dammsugning samt matlagning.
Arbetet har blivit så rationellt och prestationsinriktat att det helt saknas utrymme för mänsklig samvaro eller social gemenskap för de äldre. När unga och arbetssökande aktivt väljer bort vården till förmån för lager eller industrier beror det inte på lättja. Det beror på att industrin erbjuder mer tydlighet, bättre villkor och framför allt mindre stress.
Miljöpartiets väg framåt: Investera i människorna
Vi kan inte fortsätta förvalta en utsliten kris med tillfälliga skattemiljoner. Hur tänker det nuvarande styret lösa nästa års personalkris? Tänker man vaska fram nya akuta miljoner återigen eller är det dags att förändra villkoren i grunden?
Miljöpartiet vill se två genomgripande reformer för en trygg välfärd i Vetlanda:
- Sex timmars arbetsdag med bibehållen full lön: Det är över 100 år sedan åttatimmarsdagen infördes och det är hög tid för en ny reform för arbetarklassen. Genom att sänka arbetstiden minskar vi stressen och ger personalen tid för återhämtning. Det gör yrket så attraktivt att vårdutbildningarna på gymnasiet, Komvux samt universiteten återigen fylls till sista plats. När personalen mår bra ökar kontinuiteten och då minskar även vårdköerna.
- Aktiv integration genom föreningslivet: Vi vill att kommunen arvoderar lokala idrottsklubbar och kulturföreningar för att anordna regelbundna aktiviteter på äldreboenden. Det avlastar personalen samtidigt som det bygger en levande bro mellan generationerna där unga och äldre möts i en stark lokal samhörighet.
Välfärden i Vetlanda förtjänar stabilitet, trygghet och visioner. Det är dags att sluta styra med panik och istället bygga en hållbar omsorg från grunden.
Denna artikel bygger på vår tidigare publicerade debattartikel i Vetlanda-Posten.
👉 Klicka här för att läsa ursprungstexten och följa hela debatten i Vetlanda-Posten!
