Involvera personalen i äldreomsorgens förbättringar
Mikael Morin och Karin Rosenberg (MP) vill att personalen i Borlänges omsorg involveras i arbetet med att förbättra kvalitet och arbetsmiljö.
Det är slående hur Jens Runnberg i BT, gång på gång återkommer till att ifrågasätta facket och personalen – men bortser från arbetsgivarens ansvar enligt Arbetsmiljölagen.
En färsk rapport från Institutet för stressmedicin (ISM), på uppdrag av Arbetsmiljöverket, visar att obalansen mellan krav och resurser i välfärdssektorn är ett utbrett och allvarligt problem – och att första linjens chefer ofta inte har verktyg, mandat eller stöd att rätta till det.
Det hjälper inte att Jens kräver ”bevis” från Kommunal om arbetsmiljön, när forskningen belägger att arbetsmiljöansvaret ofta är svagt organiserat. Det är också tydligt att stress och ohälsosam arbetsbelastning inte bara är ett individproblem – utan en strukturell brist där ledning och politik bär ett stort ansvar. Det är också problematiskt när media förlitar sig på ledningens egna analyser av enkäter och intervjuer. Jens har tidigare skrivit att det inte finns några skillnader på helgpassen i äldreomsorgen i jämförelse med andra dalakommuner. Vilket inte stämmer när man tittar på förvaltningens research. Vi hoppas att detta kan rättas till.
Höga sjuktal beror på många saker. Både på arbetslivet och det privata. Men vi kan inte acceptera höga sjuktal. Oavsett vad det beror på. Det är en viktig hälsofråga och jämställdhetsfråga. På Lokala nyheter i TV i veckan fick vi höra om ett arbete från högskolan Dalarna där sjuksköterskor sett att när personalen känner sig otillräckliga i arbetet, leder det till empatitrötthet och moralisk stress. Arbetet blir till slut en rad praktiska arbetsmoment där det inte hinns med nån tid för att lyssna och se brukaren.
Ledningen måste flytta fokus till ett involverande utvecklingsarbete. Det krävs både förståelse för arbetsmiljöfrågor på hög nivå, och konkreta åtgärder i vardagen. En konkret åtgärd är att starta ett utvecklingsarbete som involverar personalen. Och med ett helhetsperspektiv förbättra arbetsmiljön där personalen får vara delaktiga. Då måste ledning och politiker också lyssna på de förslag till förbättringar som kommer fram. Detta är något som vi i Miljöpartiet fört fram många gånger under den senaste mandatperioden.
Nu finns det möjligheter att få stora delar av finansieringen från Socialfonden för projekt som ska minska sjukskrivningar. Vi hoppas att kommunen kommer att ansöka. Men gör inte då som man brukar göra; att chefer och experter sätter sig ner och gör lösningar, som sedan ska tryckas ut i organisationen. Utan låt personalen få komma in med sin kompetens och erfarenhet och ge förslag på förbättringar och lösningar tillsammans med sin chef. Dels blir det bättre lösningar och dels kommer personalen må mycket bättre på sikt. Så utvecklas en arbetsplats till en attraktiv arbetsplats.
Mikael Morin och Karin Rosenberg, Miljöpartiet i Borlänge
