Modernisera kommunen
På samma sätt som en bil är beroende av förare, motor och styrning för att kunna framföras på ett säkert och klokt sätt så är Enköpings kommun beroende av en bra ledning, duktig och engagerad personal och ett väl fungerande styrsystem för att fungera och inte minst för att vara en stimulerande och utvecklande arbetsplats.
Dessvärre har kommunen under de senaste åren haft stora brister i några av dessa förutsättningar. Det har resulterat i att ett flertal chefer har slutat, att många medarbetare upplever att man inte har högt i tak och inte kan säga sin mening och att de inte heller känner att de kan utvecklas i sin yrkesroll på ett tillfredsställande sätt. Dessutom har ett antal beslut kring organisationen varit direkt misslyckade, exempelvis centralisering av ekonomer och IT-support.
Miljöpartiets slogan ”Omstart Enköping” handlar mycket om att vi måste ta ett ordentligt omtag i hur kommunen fungerar som leverantör, arbetsplats och arbetsgivare. Vi menar att kommunen snabbt måste bli en modern arbetsplats där alla medarbetare känner förtroende för sin ledning, där det är högt i tak och naturligt för alla att lyfta problem såväl som utvecklingsmöjligheter och där man känner delaktighet och inflytande över sin arbetssituation.
Detta är också en viktig rekryteringsaspekt eftersom kommunen riskerar att få brist på kompetenta medarbetare inom en ganska snar framtid. Vi vill också riva ner de ganska vattentäta murar som finns mellan kommunens olika förvaltningar och nämnder. Dessa hindrar samarbete mellan verksamheter och orsakar därmed problem för företag och medborgare, exempelvis i plan- och bygglovsärenden, i övergång mellan grundskola och gymnasium, i samverkan mellan fastighetskontor och skolor/fritid mfl.
Vi tror inte på att slå samman förvaltningar och nämnder utan att i stället samarbeta mer på ett prestigelöst och konstruktivt sätt över förvaltningsgränserna utifrån vad som är bäst för medborgarna och effektiviteten. Vi måste också se till att alla verksamheter arbetar med systematiskt kvalitets- och miljöledningssystem som stödjer arbetet med en hållbar och långsiktig helhetssyn.
Dessutom vill vi satsa på medarbetarna, i ett första steg i form av högre lärarlöner med 30% över avtalen men också genom att satsa på kompetensutveckling. Vi vill avsätta medel i en kompetensutvecklingspott så att brister i de enskilda förvaltningarnas budgetar inte skall hindra nödvändig utveckling av kompetens och ledarskap.
Vi vill också arbeta för jämställda löner, ta bort delade turer och se över arbetsvillkor och arbetsbelastningen på framförallt kvinnoarbetsplatser. Ungdomar skall erbjudas praktikplatser året runt och vi vill skapa arbetstillfällen för människor med ekonomiskt bistånd för att underlätta för dessa att komma i reguljära arbeten så fort som möjligt.
Skall kommunen klara att arbeta med hållbar utveckling så måste den bli en hållbar arbetsgivare. Då behövs en omstart och då behövs Miljöpartiet i ledningen av kommunen.
Tomas Rådkvist
Gunnel Bergman
Miljöpartiet i Enköping
