Nybro kommun har en högre andel tjänstemän inom förvaltningen än jämförbara kommuner, vilket påverkar kostnadsbilden. Samtidigt går omsorgspersonalen på knäna på grund av försämrade arbetsvillkor och skolorna hotas av kostnadsbesparingar.
Vi vill se ett införande av 80-90-100-modellen från 62 års ålder, med 80% arbetstid, 90% lön och 100% avsättning till tjänstepension, för att på sikt gå över till 4-dagars vecka. Man ska kunna hålla ett arbetsliv och känna trygghet inför ålderdomen.
Lärare och förskolepersonal ska kunna ha mindre barngrupper, mer pedagogiskt stöd och med barnen och eleverna skapa bättre resultat i Nybros skolor. Detta är en kedja som börjar tidigt och måste finansieras. Resultatet är goda relationer till barn, familj och vänner, trygga barn i fungerande lärandemiljöer. Finns inte detta från start ser vi enorma kostnader senare, något som just nu påverkar Nybros ekonomi.