Miljöpartiet och regeringen har enats om kraftfulla åtgärder för att förhindra missbruk av reglerna för arbetskraftsinvandring. De nya reglerna syftar till att upptäcka och stoppa missbruk samtidigt som arbetstagaren ges en ökad trygghet.
Miljöpartiet och regeringen kom 2008 överens om en reform för arbetskraftsinvandring. Lagen har inneburit ett stort steg mot en öppnare och friare värld och en stor förbättring av svensk migrationspolitik, då den öppnat upp utomeuropeisk arbetskraftsinvandring. Tyvärr har vi sett exempel på hur människor utnyttjats av oseriösa arbetsgivare. Därför genomför vi nu flera förändringar.
Så blir det för arbetsgivaren
Arbetsgivare blir föremål för systematiska och återkommande kontroller, både riktade till riskbranscher och genom stickprov. Kontrollerna underlättas av att Migrationsverket får direktåtkomst till uppgifter hos andra myndigheter. Arbetsgivare ska på begäran lämna uppgifter om anställningsvillkor till Migrationsverket. En arbetsgivare som lämnar osann uppgift gör sig skyldig till brott och kan dömas till böter eller fängelse.
Så blir det för arbetstagaren
Arbetstagare ges ett ökat skydd genom att de i samband med ansökan ges bättre information om sina rättigheter. För att minska arbetstagarnas beroendeställning ges ökad tid att hitta ett nytt arbete om anställningen upphör. Idag har arbetstagaren rätt att stanna tre månader i Sverige för att söka nytt arbete. Denna period förlängs nu till fyra månader.
Missbruk förhindras, öppenheten värnas
Dessa insatser balanserar maktförhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. De innebär väsentliga hinder och avskräckande effekter för oseriösa arbetsgivare att tjäna pengar på att utnyttja andra människor. Samtidigt garanterar de ett fortsatt öppet system som Sverige kan vara stolt över.
De nya reglerna planeras träda i kraft den 1 april 2014.
