Utan personalen stannar vården
Miljöpartiet i Region Skåne presenterade idag ett 15-punktersprogram för personalpolitiken i Region Skåne.
Utan medarbetarna står vården stilla. Vi i Miljöpartiet vill medverka till en större dialog med samtliga anställda inom Region Skåne. Hälso– och sjukvården nationellt och regionalt står inför stora utmaningar som på såväl kort som lång sikt kräver en djupare dialog med personalen inom vården. Arbetsmiljön i vården måste vara god. Goda arbetsvillkor är grundläggande för att utvecklingsarbete skall kunna bedrivas inom verksamheten. Nationella myndigheters kritik avseende arbetsvillkoren är allvarligt och kan inte rationaliseras bort.
Det är grundläggande att Region Skåne är en attraktiv arbetsgivare för att kunna rekrytera framtida anställda. Vi vet att stora delar av den offentliga sektorn, inklusive vården står inför ett generationsskifte avseende medarbetarna. Miljöpartiet inom Region Skåne ser också att det finns en oro hos personalen för organisations- och vårdplatsförändringar. Framtida förändringar i den Skånska vården måste beredas via en bredare dialog innan man fattar beslut.
Ledarskapet måste stärkas inom vården. Mellancheferna har en extra svår situation inte minst då de ska leda i förändring. Vi har förståelse för deras situation, ed att förverkliga tagna beslut samtidigt som de ska motivera och entusiasmera medarbetarna för arbetet.
Sjukvården en mycket kunskapsintensiv verksamhet, där ständigt nya rön kräver nya arbetsmetoder och förhållningssätt. Detta innebär ett stort åtagande för såväl arbetsgivare som för cheferna och de anställda för att ny omvårdnadsmässig och medicinska forskning skall kunna implementeras.
Det finns trots flera insatser ännu en problematik med jämlika och jämställda löner inom Region Skåne. Det krävs ett större omtag för att Region Skåne ska nå resultat vad gäller jämställda löner. Behovet av lönevärdering måste också skärpas så att likvärdiga utbildningar och arbetsuppgifter lönesätts mer jämlikt.
Vi anser det nödvändigt att vi får till stånd ett system som gynnar den som fortbildar sig och stannar kvar på sin arbetsplats. Det är inte hållbart eller önskvärt att personal ska känna sig tvingad att sluta för att söka arbete någon annanstans för att få upp sin lön.
IT-systemen inom vården i Skåne är inte verksamhetsanpassade och ger inte det stöd i den dagliga verksamheten som är önskvärt. Förbättringar är gjorda och det kommer att göras mycket mer, men vi tror att en ordentlig genomgång som visar på i vilken omfattning är IT-systemet mer hinder än stöd.
Den Skånska vården måste förstärkas ekonomiskt. Det finns goda förutsättningar att utveckla patientsäkerhet och stärka tillgängligheten inom den Skånska vården, men det kräver en skattehöjning.
Det personliga mötet mellan patienten och vårdpersonalen betyder mycket för behandlingsresultatet. Vi vill uppvärdera detta samt se till att tid finns för detta
Vi föreslår
- Miljöpartiet vill höja skatten för att trygga verksamheten och undvika ett negativt resultat.
- Miljöpartiet vill att Region Skåne årligen avsätter 7,5 miljoner kr fram till 2018 för kompetensutveckling. Medel som kan avropas av verksamheterna för vidareutbildning av sjuksköterska eller undersköterska till specialistkompetens med lön.
- Miljöpartiet vill att Region Skåne i samverkan med Kommunförbundet, Arbetsförmedlingen och privata vårdgivare startar ett gemensamt organ för bättre och snabbare validering av personer med utländska vårdutbildningar. Det skall anses som en merit med flerspråkighet inom Region Skåne
- Miljöpartiet vill att det såväl på verksamhetsnivå som på politisk nivå förs en djupare dialog med medarbetarna innan fler större strukturförändringar görs inom den skånska vården. Fler informella forum för samtal bör skapas på alla verksamhetsnivåer.
- Miljöpartiet vill införa en modell för kompetenskonto inom Region Skåne. Genom ett kompetenskonto får medarbetaren möjlighet att från sin bruttolön avsätta medel till ett kompentenskonto. Region Skåne åtar sig att avsätta 50 % av den avsatta summan till kontot. Kontot skall stimulera till vidareutbildning och uttag från kontot kan tidigast göras efter 3 år insättning. I det fall man väljer att ta ut innan går man miste om den delen som Region Skåne avsatt.
- Miljöpartiet vill stärka mellanchefsnivån genom riktade ledarskaputbildningar för dessa ledare inom vården. Det är också väsentligt att verksamheten styrs så att alla personalgrupper inom vården får möjlighet att använda hela sin kompetens. Utifrån detta är det viktigt att alla grupper får verksamhetsanpassade schema.
- Miljöpartiet vill begränsa visstidsanställningarna till maximalt till 2½ år inom Region Skåne innan fast tjänst erbjuds.
- Miljöpartiet vill i att Region Skåne i samverkan med de Skånska kommunerna, Köpenhamns kommun och Rigshospitalet möjliggör för att man som medarbetare kan hospitera i annan närliggande verksamhet.
- Miljöpartiet vill ta fram en värdegrund inom Region Skåne som beaktar såväl vårdetik som lika rätt. Detta kan ligga till grund för såväl vårdarbetet som ledarskapet inom Region Skåne. Frågan om rätt bemötande inom vården är viktig fråga som bör lyftas upp.
- Miljöpartiet vill att Region Skåne skyndsamt tar fram en plan på hur det administrativa arbetet för vårdpersonal kan minska. Det är också nödvändigt att skynda på ett nytt gemensamt IT-system inom den Skånska vården för att säkra patientsäkerhet och minska den administration som idag finns inom vården
- Miljöpartiet vill stärka möjligheten för en hälsosam arbetstid. Det är inte rimligt att alla scheman skall se lika ut inom hela Region Skåne. Möjlighet till lokala avtal bör stärkas. För de kommande åren vill vi årligen avsätta 5 miljoner extra för att medarbetarna skall få bättre möjlighet till fysisk träning och samtalsstöd
- Miljöpartiet vill att Region Skåne tar ett större ansvar som regional stor arbetsgivare i att möjliggöra för fler funktionshindrade att bli anställda. Det är viktigt för att arbetsplatserna skall utvecklas
- Miljöpartiet vill att anställningsstoppet vid SUS omprövas.
- Miljöpartiet vill att Region Skåne aktivt medverkar till fler vårdcollege i Skåne för att klara framtida personalbehov. Det är väsentligt att det ordnas fler praktikplatser för sjuksköterskestudenter.
- Miljöpartiet vill att Region Skåne på fullmäktigenivå tar en handlingsplan för att uppnå jämställda löner samt att utfallet av handlingsplanen halvårsvis redovisas i regionstyrelsen
