Emmas beslut är ett hedersamt beslut, men det borde aldrig behövt fattats.
Varför tänkte inte de styrande på detta innan man beslöt att betala ut en engångspremie till alla anställda?
Mot bakgrund av att en anställd i Vellinge kommun säger "nej tack" till premien om 5 000:-. Ur ett medborgarperspektiv. Emmas beslut är ett hedersamt beslut, men det borde aldrig behövt fattats. Att försätta sina anställda i den situation som Emma Rydgren beskriver i sitt inlägg, är absolut inte något som en arbetsgivare borde vilja eller kunna göra. Varför tänkte inte de styrande på detta innan man beslöt att betala ut en engångspremie till alla anställda? Nu framställde Moderaterna detta förfarande som ”nytänkande”. För vem och varför undrar vi. Nu försätter man kommunens anställda i ett oerhört svårt dilemma. Emmas beslut är ett hedersamt beslut, men det borde aldrig behövt fattats. Vi håller med de styrande om den positiva beskrivning som ges att varje medarbetares bemötande och arbetsinsats, för att säkerställa våra medborgares olika behov, är avgörande för att Vellinge kommun ska kunna vara en framgångsrik kommun! Det är tack vare medarbetarnas arbetsinsatser och engagemang som kommunens verksamheter håller mycket god kvalitet. Men, en kommuns syfte är inte att gå med vinst – utan att erbjuda medborgarna viss service. Därför tycker inte vi i Miljöpartiet att ett eventuellt överskott ska betalas ut som engångspremie. Detta kan uppfattas som ett tvivelaktigt sätt att spendera skattekronor och försätter de anställda i en situation de inte kunnat förutse. Detta förfarande med en engångspremie ger också anledning att se över de regler och riktlinjer som kan gälla både generellt och specifikt för anställda inom offentlig verksamhet och i Vellinge kommun. I Sveriges kommuner och landstings vägledning vad gäller mutor och gåvor står bland annat följande:" Gränsen mellan en ”tillbörlig” och en ”otillbörlig” förmån är flytande och kan växla från tid till annan liksom mellan olika verksamhetsområden. Man kan konstatera att domstolarna ställer särskilt höga krav på anställda i den offentliga sektorn. En förmån kan vara otillbörlig även om den inte ges för att mottagaren ska handla på ett visst sätt. Den som är offentliganställd bör betrakta varje förmån som otillbörlig om den kan misstänkas påverka tjänsteutövningen. " Kommunens jurister har med all säkerhet gett ett godkännande. Men tänkte man på den situation man försatte de anställda i? Vi har därför lämnat in en motion för att kommunen ska säkerställa att alla verksamma inom kommunen har kännedom om de regler och riktlinjer som gäller både genom lagstiftning och i Vellinge kommun. Därmed också skydda våra kommunanställda från att riskera hamna i en situation som kommunen mer eller mindre tvingat dem in i.
