Vi frågar oss om det är i enlighet med vad Vellinges anställda och medborgare anser korrekt, att ge en engångspremie om 5 000:-.
Vi frågar oss om det är i enlighet med vad Vellinges anställda och medborgare anser korrekt, att ge en engångspremie om 5 000:-. För att försöka få oss alla att förstå, så har vi lämnat in en motion om tydligare regler och riktlinjer.
Motion om regler och riktlinjer avseende givande och tagande av mutor och gåvor.2 december 2016 – Motion till kommunfullmäktige BakgrundDe styrande har fört fram förslaget att samtliga kommunens anställda skall erhålla en engångspremie om 5 000:-. Detta ger anledning att se över de regler och riktlinjer som kan gälla både generellt och specifikt för anställda inom offentlig verksamhetEn kommuns syfte är inte att gå med vinst – utan att erbjuda medborgarna viss service. Därför tycker inte vi i Miljöpartiet att ett eventuellt överskott ska betalas ut som engångspremie – detta kan uppfattas som ett tvivelaktigt sätt att spendera skattekronor. Det rimliga är att stärka kommunens verksamheter och/eller finanser. Även om det föreligger ett arbetsgivar – arbetstagar förhållande och en engångspremie i sig är inom det rättsliga, så kan det väckas tvivel och frågor. Även bland de anställda. I Sveriges kommuner och landstings vägledning vad gäller mutor och gåvor, reviderad våren 2016, står följande:"Vad säger lagen? Sedan 1 juli 2012 finns lagreglerna om tagande och givande av muta i 10 kap. brottsbalken (BrB). De omfattar alla arbetstagare och uppdragstagare, oavsett om de är anställda i offentlig eller privat tjänst och oberoende av befattning eller anställningsform. Reglerna omfattar även förtroendevalda. Regler om åtal finns även i 20 kap. BrB och brottet tagande av otillbörlig förmånvid röstning finns i 17 kap. BrB. Mutbrott begås när en arbetstagare eller uppdragstagare för sin egen eller för någon annans räkning tar emot en muta eller annan otillbörlig förmån för sin tjänsteutövning. Att begära en muta eller att låta sig bli utlovad en muta är också ett brott. Något orsakssammanhang behöver inte finnas mellan förmånen och det sätt på vilket arbetstagaren utför sitt arbete (10 kap. 5 a § BrB). Givande av muta är att lämna, utlova eller erbjuda en otillbörlig förmån till arbets- eller uppdragstagare. (10 kap. 5 b § BrB). Tillbörligt och otillbörligt Gränsen mellan en ”tillbörlig” och en ”otillbörlig” förmån är flytande och kan växla från tid till annan liksom mellan olika verksamhetsområden. Man kan konstatera att domstolarna ställer särskilt höga krav på anställda i den offentliga sektorn. En förmån kan vara otillbörlig även om den inte ges för att mottagaren ska handla på ett visst sätt. Den som är offentliganställd bör betrakta varje förmån som otillbörlig om den kan misstänkas påverka tjänsteutövningen. "SyfteSäkerställa att alla verksamma inom kommunen har kännedom om de regler och riktlinjer som gäller både genom lagstiftning och i Vellinge kommun. Därmed också skydda våra kommunanställda från att riskera hamna i en situation som kan uppfattas som tveksam, i den yrkesroll och anställningsförhållande som man har. Miljöpartiet de Gröna föreslår kommunfullmäktige beslutaMed hänvisning till ovanstående föreslår vi att kommunfullmäktige beslutar:Att Vellinge kommun tar fram ett underlag som väl beskriver de regler och riktlinjer som gäller både genom lagstiftning och i Vellinge kommun, avseende givande och tagande av mutor och gåvor. För miljöpartiet de gröna i Vellinge Angela Everbäck Jan Björkman Lisbeth Jönsson Ann Stenberg Sylvia Rådelius
