Demokrati och jämlikhet
Miljöpartiet anser att jämställdhetsfrågorna ska genomsyra all kommunal verksamhet. Alla kommunala beslut och all kommunal planering ska utformas så att människor med olika könsidentiteter ges likvärdiga villkor och samma förutsättningar. Kommunens jämställdhetsarbete ska även vara utåtriktat och verka opinionsbildande. Det handlar om att förändra system som konserverar fördelningen av makt och resurser mellan könen. När kvinnor och män delar makt och inflytande i alla delar av samhället får vi ett rättvist och demokratiskt samhälle. Jämställdhet bidrar också till ekonomisk tillväxt genom att människors kompetens och skaparkraft främjas. Kommunens jämställdhetspolicy behöver uppdateras och efterlevas, och diskrimineringslagen ska självklart följas.
Vi vill att samtliga kommunala verksamheter ska redogöra för och analysera fördelning av resurser ur ett jämställdhetsperspektiv. Idag får ofta flickor mindre av fritidspengar, mindre lärartid och uppmärksamhet i skolan och mindre resurser till sina intressen än pojkar. Kvinnor får mindre av hemtjänst, sämre lön, otryggare anställningsvillkor, sämre pensioner, mindre inflytande osv. Att ta fram mätverktyg och statistik är första steget till uppmärksamhet av problemen, samt en förutsättning för att kunna göra något åt dem. De pengar som kultur-, fritids- och idrottsaktiviteter tilldelas ska fördelas mer rättvist mellan kön och åldersgrupper.
Vi vill eftersträva att det på varje arbetsplats inom den kommunala verksamheten finns både kvinnliga och manliga anställda, samt att alla som är föräldrar ska uppmuntras att ta hälften av föräldraledigheten. Vi motsätter oss varje form av lönediskriminering. Vid tillsättning av tjänster inom kommunal verksamhet ska föräldraledighet värderas som en merit.
Viktiga beslut ska fattas så nära människorna det berör som möjligt. Vi vill utöka antalet medborgardialoger och invånares röster i hela kommunen ska kunna höras.
För att alla ska kunna vara delaktiga i den kommunala demokratin måste hela den kommunala organisationen, inklusive de kommunala bolagen, arbeta med stor öppenhet. Vi som bor eller som verkar i kommunen måste kunna nå kommunen och få information genom olika kanaler. Olika former för att använda sociala medier bör prövas. Förtroendevalda politiker bör enskilt eller i grupper ha ett särskilt uppdrag när det gäller kontakt med medborgarna.
Vi vill
- utveckla och utöka antalet medborgardialoger
- att förtroendevalda politiker ska verka för dialog med alla som bor och verkar i kommunen
- att kommunens jämställdhetsarbete ska vara utåtriktat och verka opinionsbildande
- att alla kommunens verksamhetsberättelser ska innehålla en jämställdhetsanalys
- att kommunen övervakar och själv följer diskrimineringslagen som ska skydda individer mot orättvis behandling och missgynnande
- att föräldraledighet ska ses som en merit vid anställning
- att jämställdhetspolicyn följs upp och uppdateras
- att kommunen blir bättre på att informera om förändringar, byggplaner m.m. och göra handlingar mer tillgängliga
- att kommunen inklusive de kommunala bolagen ska arbeta med stor öppenhet
- att kommunens olika planer strävar i samma riktning enligt Agenda 2030 och är konkreta
