Motion om individuella löner
Karlshamns kommun tillämpar sedan en längre tid individuella löner. Syftet med införandet av dessa var att det skulle främja verksamheten genom att motivera medarbetare att arbeta bättre. Avsikten är att med lönen som instrument stimulera medarbetarna till högre effektivitet och på så sätt höja kvalitén på verksamheten. Individuella löner innebär att vi i kommunen inte längre kan prata om lika lön för lika arbete då själva syftet är att lönerna ska vara olika. Och eftersom det i princip inte finns någon frånvaro som berättigar till automatisk löneutveckling kan det skilja mycket i lön mellan två anställda som anses lika duktiga av chefen, men med skillnaden att den med lägre lön varit sjuk under en period. Hur fungerar samarbetet i grupper där lönerna är olika för samma jobb? Hur mår medarbetare som har lägre lön? Hur påverkas den psykosociala arbetsmiljön av löneskillnaderna? Hur vet vi att det inte är vältalighet och inställsamhet som premieras? Hur vet vi att chefen alltid sätter rättvisa löner utan att drabbas av vänskapskorruption? Vet vi om de individuella lönerna har betydelse när det gäller de höga sjuktalen hos kvinnliga medarbetare i kommunen? Om införandet av individuella löner verkligen har genererat bättre kvalitet i verksamheten så som avsikten var, bör det kunna mätas och därmed redovisas för fullmäktige. Mot denna bakgrund föreslår vi att kommunfullmäktige ger kommunstyrelsen i uppdrag att redovisa en utvärdering av de individuella lönerna och i denna belysa huruvida verksamheten verkligen tjänat på dessa eller om kritikernas åsikter är relevanta. Karlshamn 2015 02 15 Miljöpartiet i Karlshamn g.m. Anders Englesson
