Arbetsmarknad

Ett fungerande arbetsliv och ett hållbart näringsliv är avgörande för Örebros välfärd. I kommunen ﬁnns samtidigt en tydlig dubbel utmaning: många arbetsgivare har svårt att hitta rätt kompetens, medan arbetslösheten är hög bland unga och personer med utländsk bakgrund. När människor inte får möjlighet att komma in på arbetsmarknaden riskerar både individers livskvalitet och samhällets långsiktiga utveckling att försämras.

Arbete är centralt för människors egenmakt, sociala inkludering och ekonomiska trygghet.
Samtidigt tillbringas en stor del av livet på arbetet, vilket gör arbetsvillkor, arbetsmiljö och
inﬂytande avgörande för livskvaliteten. Ett hållbart arbetsliv förutsätter trygga anställningar, rimlig arbetsbelastning och möjlighet till återhämtning, samt en god balans mellan arbete och fritid. Ingen ska diskrimineras på Örebros arbetsmarknad, oavsett kön, ålder eller bakgrund.

Örebro kommun har ett särskilt ansvar, både som arbetsgivare och som upphandlare, att bidra till goda arbetsvillkor och ett inkluderande arbetsliv. Kommunen behöver kunna rekrytera och behålla kompetens för att säkerställa kvalitet i välfärden, samtidigt som den går före i arbetet för en trygg och säker arbetsmiljö fri från diskriminering och trakasserier.

Den ekonomiska utvecklingen i Örebro måste bidra till ökad livskvalitet, men också rymmas inom planetens gränser. I dag bygger delar av näringslivsutvecklingen på ökad konsumtion, transporter och exploatering av jordbruksmark, vilket inte är långsiktigt hållbart. För att möta framtidens behov behöver entreprenörskap och innovationer i högre grad främjas med fokus på social och ekologisk hållbarhet, ﬂer gröna jobb och en växande social ekonomi som sätter samhällsnytta i centrum.

Miljöpartiet i Örebro vill:

Utveckla en ekonomi som ryms inom planetens gränser
Bidra till grön omställning genom kommunens kapitalförvaltning där avtal och investeringar omfattas av miljö- och hållbarhetskrav.
Stärka utbildningar som leder till jobb, såsom SFI och lärlingsplatser.
Skapa vägar till jobb med fokus på samverkan och inkludering.
Göra Örebro kommun till ett föredöme som arbetsgivare
Ge kommunens medarbetare mer tid att leva genom att möjliggöra önskad arbetstid inom kommunen, deltid som heltid.