Skolan och förskolan: Slut på tystnadskultur och resursbrist
Skolan ska vara en trygg plats där både elever och lärare utvecklas.
Hasib Zolic presenterar hur Miljöpartiet i Vetlanda åtgärdar skolkrisen och lyfter arbetsmiljön inom skolan.
När elevernas kunskapsresultat viker och lärarnas arbetsmiljö försummas måste politiken ta sitt ansvar i stället för att blunda för krisen.
- Bryt tystnadskulturen i skolförvaltningen: Lärare, pedagoger och skolpersonal ska kunna slå larm om orimlig arbetsbelastning eller resursbrist utan rädsla för repressalier eller ”kalla handen” från förvaltningsledningen. Vi kräver ett öppet och tryggt arbetsklimat i hela Vetlanda kommun.
- Kräv en akut handlingsplan för skolan: Kommunledningen måste omedelbart ge skolförvaltningen i uppdrag att lägga fram en konkret kris- och handlingsplan för att åtgärda missförhållandena i skolan, säkra arbetsmiljön och stärka elevernas kunskapsresultat.
- Tillit till lärarna – stoppa toppstyrningen: Minska den administrativa bördan och den tunga toppstyrningen. Ge lärarna det stöd, det förtroende och de resurser som krävs för att fokusera på sitt pedagogiska uppdrag.
- Bevara mindre skolor och förskolor på landsbygden: Mindre skolor skapar trygghet, ger mindre barngrupper och håller hela kommunen levande. Barns rätt till en god och nära utbildning får inte offras för snäva ekonomiska kalkylmodeller.
Hållbara arbetsvillkor och personalhälsa i hela välfärden
Personalen är välfärdens viktigaste resurs. När medarbetare inom vård, omsorg och skola körs i botten drabbas både äldre, sjuka och barn direkt.
- Agera på hälsoenkäter och larmrapporter: När kommunens egna mätningar visar att anställda lider av arbetsrelaterad stress, saknar ork efter jobbet eller inte hinner med sina arbetsuppgifter ska politiken agera omedelbart – inte förminska eller avfärda varningarna.
- Garanterad återhämtning och fredade raster: Ingen ska behöva gå igenom ett arbetspass utan möjlighet till rast och återhämtning. Vi kräver hållbara scheman och en bemanning dimensionerad efter verklighetens behov.
- Slopa obetalda delade turer: Delade turer skapar stress och dränerar personalen på energi. Miljöpartiet vill se sammanhängande arbetsdagar inom vård och omsorg.
- Konkurrenskraftiga löner och facklig samverkan: Höj grundlönerna så att välfärdsyrkena blir attraktiva igen. Vi prioriterar en nära samverkan med fackförbund som Kommunal och Sveriges Lärare för att säkra bra arbetsvillkor.
Ett nytt politiskt ledarskap – tillit i stället för förnekelse
Vetlanda kommun behöver politiker som tar ansvar för verkligheten i stället för att svära sig fria eller påstå att de ”inte känner igen sig i bilden” när brister avslöjas i media.
- Tillitsbaserad styrning: Besluten ska fattas så nära verksamheten som möjligt. Det är undersköterskorna och lärarna som vet var skon klämmer – politiken ska stötta och underlätta deras arbete, inte detaljstyra ovanifrån.
- Ett öppet och inkluderande samhälle: Alla invånare i Vetlanda ska känna sig trygga och välkomna. Vi står upp för mänskliga rättigheter, mångfald och arrangerandet av lokala arrangemang som Pride.
- Stärk kulturen och föreningslivet: Ett rikt kultur- och föreningsliv bygger en öppen kommun. Vetlanda behöver satsa mer på kultur som når alla invånare, vid sidan av idrottssatsningar.
Jämlik service och en levande landsbygd i hela Vetlanda
Vetlanda är mer än bara centralorten. Hela kommunen ska ha förutsättningar att växa, leva och utvecklas hållbart.
- Jämlik kommunal service: Närhet till förskola, skola, äldreomsorg och kommunal service är en rättighet för alla invånare, oavsett om man bor i centrala Vetlanda eller i mindre orter på landsbygden.
- Förebyggande trygghetsarbete: Verklig trygghet skapas främst genom fler vuxna i offentliga miljöer, starka sociala insatser och bra belysning och infrastruktur i alla kommundelar.
- Hållbara investeringar: Kommunala satsningar ska i första hand prioritera kärnverksamheterna – skola, vård, omsorg och klimatomställning – framför skattesänkningar eller kostsamma skrytprojekt.