Interpellation för jämställdhetsfrågor om löneskillnader utifrån kön
Debatten börjar 1 timme och 52 minuter in i sändningen från kommunfullmäktige 8 mars 2016.
https://www.kungsbacka.se/Kommun-och-politik/Moten-handlingar-och-protokoll/Kommunfullmaktige/Webbsandningar-fran-kommunfullmaktige/
I en artikel i Norra Halland 2015 framkom att det skiljer ca 3 000 kr i ingångslönmellan en undersköterska och en parkarbetare anställd i Kungsbacka kommun. Nuhar det gått ett år och dagen till ära, Internationella Kvinnodagen, undrar vi vad somhar hänt med denna bristande jämställdhet av lönerna i kommunen.Kvinnor tjänar mindre än män. Traditionellt kvinnodominerade yrken har lägre lön äntraditionellt mansdominerade yrken. Kungsbacka behöver därför prioritera att höjalönerna inom kvinnodominerade yrken. Lön är det mest uppenbara uttrycket för hurett samhälle värderar sina medborgare. FN:s kvinnokonvention slår fast att kvinnorhar rätt till lika lön för lika och likvärdigt arbete samt lika villkor i arbetslivet.Skillnaden i årsinkomst mellan män och kvinnor har ökat med 17 479 kronor mellan2006 och 2014. Skillnaden är 62 044 kronor om året. Det är oacceptabla skillnaderför ett demokratiskt samhälle. Om lönegapet ska minska måste vi ändra deövergripande strukturer i samhället som skapar olika villkor för kvinnor och män.Detta kan Kungsbacka bidra till och därför vill vi ha svar på följande frågor:1. Hur mycket har lönegapet mellan vårdyrken och parkarbetare minskat?2. Hur arbetar kommunen för att lönerna ska vara jämställda?3. När beräknar kommunen att lönegapet mellan traditionella kvinnoyrken ochtraditionella mansyrken är borta? Kungsbacka 2016-02-22 Emma VildstrandMiljöpartiet de gröna
