Långt kvar till målet ”attraktiv arbetsgivare”
Insändare i Norra Halland 20161129 och i Kungsbacka-Posten 20161206
Kungsbacka kommun startar snart ett omfattande ledautvecklingsprogram. Det är välbehövligt för att minska missnöje och öka arbetstillfredsställelse.
Det är vanligt att uppfattningen om arbetsklimatet i en verksamhet varierar mellan ledning och anställda.
Detta blev särskilt tydligt vid det öppna mötet i nämnden för vård och omsorg där mina frågor till ledningen om missnöje hos vårdpersonalen besvarades med att man nog hade situationen under kontroll .
Några timmar senare vid ett mycket välbesökt fackligt möte gav en stor majoritet av vårdpersonalen en helt annan bild av sin arbetssituation.
Med så olika verklighetsuppfattningar kommer det att bli svårt att åstadkomma förbättringar.
Så målet" attraktiv arbetsgivare" verkar tills vidare avlägset.
Men om kommunen med sina nya ambitioner prestigelöst tar sig an ett arbetsutvecklingsprogram också , så kommer man att närma sig det svåruppnåliga målet" attraktiv arbetsgivare" .
Spännande fortsättning följer.
Lars-Anders Lundberg (MP)
