Jämlikhet och mångfald
Ett inkluderande Eskilstuna
Miljöpartiet vill skapa ett Eskilstuna där alla människor har samma möjligheter, behandlas lika och kan leva ett tryggt liv utan diskriminering.
Vi är övertygade om att olikheter stärker och att mångfald, jämlikhet och jämställdhet är grunden för ett rättvist samhälle. Eskilstuna ska vara en solidarisk och välkomnande kommun. Vi anser att vårt samhälle blir både rikare och mer dynamiskt när vi bejakar olikheter i åsikter och livsstil. I vårt Eskilstuna – den stolta Fristaden – ska alla känna sig just det: fria och stolta.
Miljöpartiet vill:
- Stärka ett rättvist bemötande i kommunens verksamheter där alla behandlas lika och med respekt. Kommunens medarbetare ska ha kunskap och verktyg för att bemöta alla invånare likvärdigt.
- Säkerställa jämlik resursfördelning genom systematisk uppföljning. Beslut ska analyseras utifrån hur de påverkar olika grupper.
- Skapa en mer rättvis och inkluderande arbetsmarknad genom öppna och jämlika rekryteringar.
Anonymiserade ansökningar och möjlighet till positiv särbehandling vid lika meriter minskar risken att bakgrund påverkar vem som får jobbet. - Förbättra arbetsvillkor och arbetstid för att stärka jämställdheten. Heltid ska vara norm och deltid en möjlighet. Arbetstidsförkortning ska prövas i krävande yrken som vård, omsorg och förskola. Bättre arbetsvillkor minskar ohälsa och bidrar till ett mer jämställt arbetsliv.
- Stärka trygga och inkluderande miljöer för barn och unga. Skola och förskola ska arbeta med en pedagogik som möjliggör att alla barn känner sig inkluderade och välkomna, oavsett vem de är eller hur deras familj ser ut. Trygga mötesplatser såsom mötesplatsen Equal, där ungdomar oavsett identifikation kan finna en frizon, ska utvecklas. Det ger bättre förutsättningar för delaktighet, trygghet och psykisk hälsa.
Vanliga frågor
Vad innebär ett rättvist bemötande i kommunens verksamheter?
Det handlar om att alla invånare ska bli behandlade lika och med respekt, oavsett bakgrund, kön eller ålder. Genom att förstå hur olika faktorer påverkar människors livsvillkor kan kommunen upptäcka och motverka orättvisor. Det gör att fler får rätt stöd och bättre service.
Varför är det viktigt att analysera hur beslut påverkar olika grupper?
Beslut kan få olika konsekvenser beroende på människors livssituation. Genom att följa upp hur resurser fördelas kan ojämlikheter synliggöras och åtgärdas. Det leder till mer rättvisa beslut och ett samhälle där fler får likvärdiga möjligheter.
Hur kan rekrytering bli mer rättvis?
Genom anonymiserade ansökningar och tydliga kriterier minskar risken för diskriminering. Positiv särbehandling vid lika meriter kan öka representationen. Det gör att kompetens väger tyngre än bakgrund samtidigt som mångfalden ökar och arbetsplatser bättre speglar samhället. På sikt kan det också bidra till att bryta strukturella skillnader.
Varför är arbetsvillkor en jämställdhetsfråga?
Kvinnodominerade yrken har ofta sämre villkor och högre sjukskrivningstal. Genom bättre arbetsmiljö och rätt till heltid kan skillnader minska. Det stärker både jämställdheten och kvaliteten i verksamheterna.
Hur påverkar detta barn och unga?
Barn och unga får tryggare miljöer där de kan vara sig själva. Skolan kan bidra till ökad förståelse för olika livsvillkor. Det skapar bättre förutsättningar för framtida delaktighet och hälsa.