Öka valfriheten på riktigt!
Tidöpartierna värnar valfriheten i välfärden. Med det menas i allmänhet att vi måste kunna få välja på många olika utförare.
Naturligtvis ska vi kunna välja en ny utförare om vi är missnöjda. Men alternativen som finns är mycket lika varandra vare sig det är ett kommunalt eller privat bolag.
Ska vi ha en meningsfull valfrihet i äldreomsorgen borde vi kunna få bestämma viken sorts omsorg vi vill ha. Idag bestäms det till stor del av en biståndshandläggare, som till exempel avgör om det ska vara hemtjänst eller äldreboende. Hen godkänner vilka insatser som ska göras i hemtjänsten och hur många minuter det får ta. Det borde de äldre och personalen tillsammans få avgöra.
När det gäller äldreboenden i Norrtälje har vi huvudsakligen särskilda boenden (SÄBO) med personal dygnet runt. Det är ett dyrt boende med en dygnskostnad på runt 3000 kr. För att få plats där krävs att man har mycket stora fysiska vårdbehov eller demens. Det finns emellertid ett stort antal personer som inte behöver personalstöd dygnet runt. Det kan gälla personer med hög ålder med vissa begränsningar, personer med psykisk ohälsa som inte behöver vårdas inom psykiatrin eller personer med stark ångest för att vara ensamma. Det är väldigt bra att mittenstyret nu prioriterar andra boendeformer, som trygghetsboende för den här kategorin av människor. Nu gäller det bara att få vårt kommunala bostadsbolag Roslagsbostäder eller andra fastighetsföretag att också satsa på dessa boendeformer, kanske med visst ekonomiskt stöd från kommunen?
Det är också viktigt att man tar till vara de boendes resurser i alla trygghetsboenden. Genom att involvera, och ta till vara på individens olika förmågor, skapas delaktighet och mening.
Det vore även önskvärt att kunna välja mellan olika utformning och storlek på våra äldreboenden. Om det är ekonomiskt möjligt, borde vi se till att det framöver byggs åtminstone några små familjära boenden i närheten av där folk bor, dvs även på landsbygden.
Jag skulle också önska att det fanns SÄBO (eller andra boendeformer) som drivs av ett personalkooperativ, en inriktning som också direktionen i KSON beslutat om. Det är en driftsform, som har stora fördelar. Det skapar ofta bättre arbetsmiljö och ökat intresse för arbetet. När personalen är mer delaktig i arbetet, mår de boende också bättre.
Bengt Annebäck, MP, Grön senior
