Nöjd personal ger kvalitet i omsorgen
Lunds kommun kan genom att öka möjligheterna för fler arbetstidsmodeller, exempelvis generösare rotationsschema, ge de anställda större möjlighet att påverka sina livspussel och förbättra möjligheterna till trivsel och återhämtning. Kommunens personal bör erbjudas individuell planering av utvecklingsmöjligheter, jobbresor samt arbetstider. Vi vill dessutom att kommunen arbetar mer aktivt med kompetensstegar för vård- och omsorgspersonalen, inte minst språkutveckling.
I takt med att andelen äldre ökar så ökar också sannolikt behovet av personal inom äldreomsorgen. Vi vill värna en god personaltäthet i äldreomsorgen för såväl brukarnas välmående som för personalens arbetsmiljö, samt att antalet anställda per chef ska kunna vara på rimlig nivå. Många vill arbeta efter pensionsåldern. Vi vill därför att kommunen ska erbjuda fler möjligheter till flexibilitet vid pensionering, till exempel kortare arbetstid med bibehållen lön, arbetsväxling eller mentorskap för nyanställda.
Det finns utmaningar med att klara kompetensförsörjningen inom vård och omsorg. Miljöpartiet vill att det ska vara attraktivt att jobba inom vården i Lunds kommun. Det arbete personalen som jobbar inom vård- och omsorg utför är ovärderligt. Från Miljöpartiets sida vill vi se ett lönelyft för personalen som arbetar inom vård- och omsorg. Vi vill även införa månadskort i kollektivtrafiken som en löneförmån.
