En mer hälsofrämjande arbetstidsmodell inom operationsverksamheten borde införas tills vidare
I samband med att regionstyret har valt att tillfälligt förlänga ett pilotprojekt med kortare veckoarbetstid och schemalagd återhämtning inom operationsverksamheten har vår gruppledare, Joakim Hörsing, skrivit följande debattartikel tillsammans med företrädare för Centerpartiet och Vänsterpartiet:
År 2022 beslutade Region Östergötland att starta ett pilotprojekt för en mer hälsofrämjande arbetstidsmodell inom operationsverksamheten. Då var bemanningen i verksamheten pressad, personalomsättning hög och beroendet av hyrpersonal stort. Försöket skulle testa om kortare veckoarbetstid och schemalagd återhämtning kunde ge en hållbarare arbetsmiljö utan att produktionen gick ned. Nu är slutrapporten klar. Resultaten är tydliga och på flera punkter mycket positiva. Trots det väljer de styrande i regionenen, M, KD, L med stöd av SD, att bara förlänga försöket med ytterligare ett år, i stället för att fatta ett långsiktigt beslut. Det är svårt att förstå.
Det är ingen hemlighet att dygnet-runt-verksamheter som operation fortfarande brottas med stora utmaningar. Just därför är det anmärkningsvärt att inte ta vara på de framsteg som faktiskt uppnåtts. Slutrapporten visar att medarbetarna upplever bättre återhämtning och lägre stress. Sjukfrånvaron har minskat. Personalomsättningen har förbättrats på båda operationsenheterna. Thorax–kärloperation har kunnat avveckla sin hyrbemanning helt.
Samtidigt har produktionen kunnat hållas uppe, ibland till och med ökat, trots fortsatt nationell brist på operationssjuksköterskor och ett hårt tryck på vårdplatser. Fackförbunden beskriver dessutom att verksamheten blivit mer attraktiv för både nya och befintliga medarbetare. Flera anställda vittnar om att de inte orkar gå tillbaka till den tidigare modellen. Det här är alltså en reform som fungerar i praktiken.
Mot den bakgrunden blir regionstyrets besked om ännu en kort förlängning både otillräckligt och riskabelt. I en verksamhet där introduktionstiderna är långa och tillgången till specialistsjuksköterskor låg kan politisk kortsiktighet snabbt underminera bemanningen. Osäkerhet påverkar vardagen för personalen och tryggheten i verksamheten. Vi i Miljöpartiet, Centerpartiet och Vänsterpartiet är därför kritiska till beslutet. Slutrapporten visar att den fungerar där den har provats.
Att permanenta modellen innebär inte att rista detaljer i sten. Det innebär att utgå från det vi vet i dag: att arbetsmiljön blivit mer hållbar, att rekryteringen underlättats och att produktionen klarats. Ett tills vidare-beslut gör det möjligt att fortsätta följa upp effekterna och justera modellen när ny kunskap kommer, samtidigt som personalen slipper leva i ständig ovisshet.
Till sist kvarstår den mest grundläggande frågan: Varför låta anestesi- och operationspersonalen leva kvar i en återkommande ovisshet när försöket de arbetar i har visat sig leverera både stabilare arbetsmiljö och en väl fungerande operationsverksamhet?
En modell som fungerar borde permanentas, för både medarbetarnas och patienternas skull.
