Välmående medarbetare och regionorganisation
Genom tillsvidareanställd personal, ett kontinuerligt kvalitetsarbete samt ett systematiskt arbetsmiljöarbete i verksamheten, skapas förutsättningar för en bra arbetsmiljö, en stabil ekonomi och en organisation med framtidstro.
Det är inte rimligt att en arbetsmiljö som ska bära liv och hälsa, samtidigt skapar ohälsa hos dem som arbetar i den. Region Västernorrland måste ta ansvar för att arbetsmiljön blir en central del av den strategiska styrningen inom vårdsektorn och säkerställa att dess chefer har rätt befogenheter, tid och kunskap.
Region Västernorrland ska ha den bästa arbetsmiljön och värdera sin personal så att vi säkerställer att vi har kapacitet att ge den vård, omsorg och trygghet vi i Västernorrland behöver.
Särskilt viktigt är det att prioritera förbättringar inom arbetsmiljön, där arbetsgivaren ska säkra att medarbetarna är delaktiga i och har möjlighet att påverka sin arbetssituation. Chefer ska ha rätt kompetens för de verksamheter de ska leda.
Dessutom ska de ha tillräckliga kunskaper för att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Det ger förutsättningar för att skapa den goda arbetsmiljö som är avgörande för hållbarheten i organisationen.
Tillsvidareanställd personal inom alla professioner är en grundförutsättning för en stabil organisation. För att komma dit måste Region Västernorrland ta ett tydligt ansvar, inte bara för arbetsmiljön utan också för utbildning och fortbildning.
Tillsammans med utbildningsanordnarna ska Region Västernorrland vara en resurs
för utbildningar inom regionens verksamheter, såväl under utbildningstiden som för
nyutexaminerade och erfarna medarbetare.
Vi vill att de professioner som är nödvändiga för att ge patienterna rätt vård, ska ha
rätt till betald vidareutbildning efter grundutbildning. Regionen ska alltid stå för
hållbarhet, lyhördhet, kvalitet, där medarbetarnas kompetens och idéer tas tillvara.
Tillsvidareanställd personal är en grundförutsättning för att en så kunskapsintensiv
organisation som Region Västernorrland, ska kunna utvecklas, ha förmåga att vässa
rutiner, höja kompetens och kvalité.
För att säkra arbetsmiljön och den hållbara framtiden vill vi på nationell nivå
tillsätta en utredning som ska ta fram en konkret handlingsplan för en modern
arbetstidslagstiftning med en stegvis arbetstidsförkortning till 35 timmar per vecka,
med en vision om en fyradagarsvecka.
Kortare arbetstid handlar ytterst om frihet och livskvalitet – om att arbeta för att
leva, inte leva för att arbeta. Det är en frihetsreform som ger människor makten över
sin tid. Vi vill att Sverige återigen ska vara ett land som går före, som vågar förbättra
människors liv genom reformer som ger både bättre hälsa och mer rättvisa.
Miljöpartiet vill:
● Att det systematiska arbetsmiljöarbetet i vardagen prioriteras med syfte att
förbättra arbetsmiljön.
● Att chefer ska ha rätt kompetens för de verksamheter de ska leda.
● Att ha tillräckligt med tillsvidareanställd personal för att klara
patientsäkerheten och skapa en god arbetsmiljö.
● Ha betald vidareutbildning för personal i vården
● Stegvis införa 35-timmars arbetsvecka
