Bättre arbetsvillkor för Region Gävleborgs medarbetare
Miljöpartiet vill
- att Region Gävleborg går före i skapandet av hållbar arbetsmarknad
- att Region Gävleborg blir bättre på att se, höra och bekräfta sina medarbetare
- att Region Gävleborg blir oberoende av inhyrda medarbetare
- att Region Gävleborg inför kortare arbetstid för de anställda
- att Region Gävleborg tar vara på erfarenheterna av pandemins belastning och krav på vårdens anställda
Region Gävleborgs medarbetare är dess främsta resurs. Mer självstyrande enheter, med möjlighet till kortare arbetstid, handledning och individuella schemalösningar kan förbättra medarbetares arbetsmiljö och stimulera till delaktighet i vårdens utveckling.
Ansvar och styrning behöver decentraliseras med sikt på reellt medarbetarstyre och
självstyrande enheter. Till det hör att stärka tilliten till den lokala professionens förmåga
att styra sitt arbete
Vidareutbildning för medarbetare inom hälso- och sjukvård är central för en kunskapsstyrd verksamhet. Ännu viktigare blir den när sjukvården förändras. I förändringen av hälso- och sjukvården behöver ansvar och styrning decentraliseras, med sikte på reellt medarbetarstyre och självstyrande enheter. Lärdomar från pandemier och andra kriser måste leda till nya lösningar för rekrytering och omsorg av medarbetare.
Hyrläkare och hyrsköterskor är en nödåtgärd som kostar mer och leder till sämre kontinuitet i vården. För att kunna anställa tillräckligt med medarbetare inom vården måste utbildningsplatserna öka.
Förkortad arbetstid har varit en lyckad arbetsmiljösatsning på andra håll i landet. Miljöpartiet vill att Region Gävleborg inför kortare arbetstid för de anställda. Med kortare arbetstid är det lättare att skapa en hälsosam balans mellan arbete och fritid. Det kan till en början ske på prov på några enheter, koncentreras på de medarbetare som arbetar obekväm arbetstid eller införas för alla medarbetare direkt. Viktigast är att en start till förändring sker.