En äldreomsorg att lita på

Vi vill minska mängden ofrivillig helgtjänstgöring och ta bort delade turer, då det är en stor belastning för personalen och bidrar till en hög sjukfrånvaro. Erfarenheter från andra kommuner visar att när delade turer försvinner minskar både sjuktalen och kostnaderna, samtidigt som personalen mår bättre. Vi vill att kommunen aktivt arbetar för att få studenter som läser till till exempel sjuksköterskor och läkare att arbeta kvällar och helger, vilket skulle ge en win-win situation där studenter får möjlighet att till extraarbete och personalen kan arbeta färre helger och få mer återhämtning.

Avlasta omsorgspersonalen genom att anställa fler serviceassistenter som kan sköta arbetsuppgifter som inte kräver specifik vårdutbildning, såsom tvätt och matservering. Detta frigör tid för undersköterskor och vårdbiträden att fokusera på det som verkligen kräver deras kompetens – den personliga omvårdnaden. Samtidigt behöver vi se framtidens äldreomsorg med nya ögon och använda digitalisering och innovation för att både effektivisera, förbättra kvaliteten och bevara vårdtagares integritet så långt det är möjligt. Det kan handla om allt från digitala trygghetslarm och välfärdsteknik till att städrobotar och andra smarta lösningar avlastar personalen. Det minskar den fysiska belastningen och frigör tid för mänsklig närvaro och ger de äldre möjlighet att så långt så möjligt vara självständiga.

På så sätt ökar vi både kompetensen hos anställda och kvaliteten på omsorgen som erbjuds invånare.

Chefer inom äldreomsorgen har idag en stor mängd administration de behöver hantera, vilket gör att de har svårt att vara ute i verksamheterna. Vi vill att cheferna avlastas så att de får större möjlighet att vara ute bland personal och boende. Chefer måste känna ett mandat att skapa goda förutsättningar för personal, inte sitta fast i ovanifrån direktiv. Duktiga chefer som skapar framgång och nöjda medarbetare måste kunna premieras och lyftas.

Förebygga ensamheten bland äldre, genom att skapa mötesplatser, stödja volontärinsatser och använda digitala verktyg för social samvaro.

Äldreomsorgen behöver bland annat få bättre tillgång till geriatriker och annan specialistkompetens. När de äldres medicinska behov kan tillgodoses av specialistutbildad personal skapas trygghet för både vårdtagare och omsorgspersonal, och äldreomsorgen kan bli en mer attraktiv och hållbar arbetsplats där människor vill arbeta hela arbetslivet.

För många äldre så är måltiderna dagens höjdpunkt. Att då bli serverad mat som upplevs smaklös eller kall eller på annat sätt inte är tillfredsställande är en besvikelse. När maten dessutom lagas i produktionskök och körs till äldreboendena så har de äldre ingen möjlighet att göra något åt sin matsituation. Vi vill att äldre i stället ska få en större möjlighet att påverka maten och få uppleva matdofter, som är en viktig del av matupplevelsen och för hemkänslan. Lokala kockar och kökspersonal har närmare till de som äter maten och kan också få direkt feedback och önskemål, för att utveckla maten för de boende framöver.

Rehabiliteringsinsatser, exempelvis efter en skada eller operation, är idag en bristvara. Det innebär att personen i fråga tappar en del av sin rörelseförmåga och blir mindre självständig. Vi vill att äldre ska ha egenmakt över sina liv och kunna vara självständiga i så stor utsträckning som möjligt och vill därför anställa fler kommunala arbetsterapeuter och fysioterapeuter än vad som finns i kommunen idag.