Alla medarbetare i Umeå kommun ska ha goda utvecklingsmöjligheter och känna sig delaktiga, trygga och respekterade. De ska våga lyfta eventuella problem på arbetsplatsen, och de ska ha rätt till en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö. Vi behöver arbeta både med att förbättra arbetsmiljön och med den tystnadskultur som finns i vissa delar av kommunens verksamhet. Motsatsen till en destruktiv tystnadskultur är en trygg psykosocial situation där medarbetare mår bra och erbjuds verktyg för att utveckla organisationen. Det är därför avgörande att främja en kultur där anställda känner sig trygga att lyfta nya perspektiv, delta i verksamhetsutvecklingen samt vid behov visselblåsa vid oegentligheter, utan rädsla för repressalier. I stället för att köpa ut besvärliga personer eller ”oslipade diamanter”, bör kommunens organisation arbeta med konflikthantering, samarbetsutveckling, återkoppling samt att ta tillvara på den potential som varje medarbetare besitter.