Världen och vården är idag varken jämställd eller jämlik.
Dagens värld och även vården präglas av bristande jämställdhet och jämlikhet där minoritetsgrupper löper högre risk för ohälsa och livslängden varierar stort. För att bryta dessa mönster och skapa en verksamhet fri från diskriminering och sexism krävs ett strategiskt och medvetet bemötande. Genom att bejaka olikheter skapas trygga och inkluderande rum för alla medborgare.
VI VILL
- arbeta med jämställdhetsintegrerad budget i alla Regionens verksamheter
- årligen redovisa könsuppdelad statistik hur stöd och bidrag till näringslivet, kultur- och idrottsföreningarna fördelas
- fortsätta arbetet med CEMR deklarationen
- stödja initiativ för att arbeta förebyggande med hälsofrågor i utsatta grupper och områden
- införa systematiska enkätundersökningar som mäter hälsa och välbefinnande hos asylsökande och nyanlända barn och vuxna
- genomföra en särskild utbildningssatsning i bemötandefrågor ur genus-, HBTQI+, funktions- och mångfaldsperspektiv för all personal
- starta ett traineeprogram för interna chefsrekryteringar med särskilt fokus att nå underrepresenterade grupper för att öka mångfalden inom chefsposterna
- stärka chefers arbete med att lyfta frågor i medarbetarsamtal och på arbetslagsmöten om strukturell rasism, sexism, könsroller, HBTQI+frågor, funktionsnedsättningar med mera
- att Centrum mot våld ska ges resurser att fortsätta sitt arbete och utveckla det förebyggande arbetet samt ökad informationsspridning
- att material som Regionen ger ut och ytor som Regionen ansvarar för ska vara anpassade ur ett mångfalds- och genusperspektiv
- att ytor som Regionen ansvarar för t ex väntrum, receptioner, personalutrymmen, busshållplatser och bussar inte ska innehålla reklam eller andra budskap som kan uppfattas sexistiska, rasistiska eller funkofoba