Regionen – en av Sveriges största arbetsgivare
Som en av Sveriges största arbetsgivare har Västra Götalandsregionen ett särskilt ansvar för att erbjuda en trygg, utvecklande och hållbar arbetsmiljö. I detta kapitel beskrivs hur regionen tar ett tydligt ledarskap för att vara en attraktiv arbetsgivare som värnar medarbetarnas hälsa, kompetens och delaktighet genom hela arbetslivet. Regionen använder här sitt mandat för att styra den egna organisationen genom tillitsbaserad ledning, långsiktiga personalpolitiska prioriteringar och ett systematiskt arbetsmiljöarbete som stärker både verksamheternas kvalitet och medarbetarnas välbefinnande
Västra Götalandsregionen är en av Sveriges största arbetsgivare med över 50 000 anställda, där de flesta arbetar inom vårdsektorn. Medarbetarna är regionens viktigaste resurs och det är avgörande att regionen är en attraktiv arbetsgivare, både för den nyutexaminerade som den erfarna medarbetaren med bara några år kvar i yrkeslivet. Det är viktigt att medarbetarna är delaktig i organisationsförändringar och känner att de kan påverka sin arbetssituation. För att vara en attraktiv arbetsgivare, behålla och rekrytera kompetent personal, är arbetsmiljön – framförallt den psykosociala – en avgörande framtidsfråga. Förändringar ska genomföras med inflytande från personalen och takten ska möjliggöra verklig delaktighet på alla nivåer. Hierarkier behöver brytas ned. Delaktighet, ansvar och befogenheter tydliggöras och i utökad omfattning föras ut till de enskilda arbetsplatserna. Personalens engagemang och kunnande ska synas både i lönekuvertet och i arbetsvillkoren. Jämställdhet mellan könen är en given självklarhet – kvinnor ska ha halva makten och hela lönen.
Att styra med tillit
Tillitsbaserad styrning ska gälla på alla nivåer. Vi jobbar för och anser att det är en självklarhet att regionen ska ha jämställda och jämlika löner. Regionens ledare och chefer ska ha en inkluderande syn på sitt ledarskap och kompetensutveckling. Arbetsmiljöfrågorna ska ha hög prioritet och varje verksamhet ska ha genomtänkta arbetsmiljöplaner, med fokus på främjande och förebyggande insatser. Den anställdes rätt till fritid ska respekteras genom en väl genomtänkt personalpolitik. Det är även viktigt att regionen tar ett övergripande ansvar för att utbilda chefer och skyddsombud i arbetsmiljöfrågor. Miljöpartiet vill stärka alla medarbetare inom regionens hälso- och sjukvård och utveckla modeller för ”rätt använd kompetens”, där olika former av arbetsväxling kan frigöra tid, förbättra arbetsmiljön och göra att medarbetarnas kunskap används på bästa sätt.
Ett värdigt och friskt arbetsliv
Många människor upplever bristen på tid som ett av sina största vardagsproblem. Dagens system där människor blir sjuka av för hög arbetsbelastning medan andra mår dåligt av arbetslöshet är ett resursslöseri. Därför har vi det långsiktiga målet att alla ska få en normalarbetstid på 35 timmar i veckan med förhoppningen att undvika stress, främja återhämtning och minska sjukskrivningar. Vi vill ta bort delade turer och fortsätta arbeta fram olika arbetstidsförkortnings modeller. Personalfrämjande åtgärder som företagshälsovården är en viktig del av folkhälso- och personalfrämjande arbete. Ett hälsofrämjande och återhämtande arbetssätt ska finnas i alla regionens verksamheter. En konkret åtgärd är att erbjuda friskvård på arbetstid för de anställda. Vi vill även att regionen har som uttalad ambition att de som arbetar inom 24/7-verksamheter ska kunna ha fler lediga helger och endast arbeta var tredje helg.
Rätt kompetens – rättvis konkurrens
Regionen har blivit bättre på att tillvarata medarbetarnas kompetens, till exempel den kompetens som finns hos de med utländsk utbildning och erfarenhet. Mer finns att göra, bland annat att säkerställa kompetensen hos nyexaminerade studenter inom hälso- och sjukvård genom att erbjuda en kvalitativ handledning. Vi behöver dels fortsätta erbjuda människor en snabb kompletterande utbildning, dels hitta nya vägar att tillvarata de arbetssökandes faktiska kompetens. När en person söker arbete ska flerspråkighet och kunskap om flera kulturer ses som en merit. Vi behöver även utveckla hur vi omhändertar den seniora kompetensen. Kompetens innebär att uppmärksamma och ta tillvara individers kunskap och erfarenheter, utan att påverkas av faktorer som kön, ålder, ursprung eller andra egenskaper. Miljöpartiet har medverkat till att införa betald specialistutbildning för sjuksköterskor. Detta arbete ska fortsätta och stärkas. För Miljöpartiet är det självklart att lika arbete ska ge lika lön, samtidigt som vi vill att regionen erbjuder löner som speglar kompetens och erfarenhet, så att yrkesskickliga medarbetare både stannar och utvecklas i hälso- och sjukvården. Det är av stor vikt att regionen som arbetsgivare erbjuder språkutbildning om så behövs.
Hög utbildnings- och forskningskvalitet
Vi behöver ha utbildning med hög och likvärdig kvalitet över hela landet. Därför behövs också starka forskningsmiljöer över hela regionen– det är i mötet mellan forskning och utbildning som goda kunskapsmiljöer skapas. Vi behöver därför jobba för att ge möjlighet att utveckla forskningsmiljöer så att forskningen inte endast är knuten till de större städerna.
Miljöpartiet i Västra Götaland kommer inom området för medarbetare arbeta för:
● Att regionen ska ta steg mot införandet av en 35-timmarsvecka för all personal genom att pröva, utveckla och införa arbetstidsmodeller som sänker arbetstiden och fokuserar på hälsa, kvalitet och långsiktigt hållbart arbetsliv.(regional styrning)
● Att stärka medarbetarskapet genom arbetsledarutbildning där förbättringsarbete grundas i medarbetarnas kompetens, samt att säkra kompetensförsörjningen med konkurrenskraftiga löner och goda arbetsvillkor. (regional stryning)
● Att utveckla kombinationstjänster i samverkan med kommuner för att bidra till en tvärsektionell kompetens som gynnar omställningen till nära vård. (samverkan)
● Att regionen säkerställer att hållbarhet i både psykosocial och fysisk arbetsmiljö genomsyrar alla arbetsplatser och verksamheter, genom friskvård på arbetstid, möjlighet till kortare arbetstid och ett närvarande ledarskap.(regional styrning)
● Att regionen ska utveckla ett ledarskap som främjar god arbetsmiljö, meningsskapande och delaktighet och som tillvaratar medarbetarnas kompetens för att systematiskt driva ett kontinuerligt förbättringsarbete.(regional styrning)
● Att regionen ska öka möjligheterna för medarbetare att byta spår inom organisationen genom att erbjuda studier, kompetenskomplettering och karriärväxling som stärker både individ och verksamhet.(regional styrning)
● Att friskvårdsbidraget höjs till 4 500 kronor, och att möjligheterna för medarbetare att ta del av kulturupplevelser utvecklas genom en kulturförmån.(regional styrning)
● Att regionen ska säkerställa att lönerna inom hela organisationen är jämställda och följer principen om lika lön för lika och likvärdigt arbete.(regional styrning)