Sjukvårdspersonalen
Nyckeln till en god sjukvård är en god och hållbar arbetsmiljö för personalen. Hälso- och sjukvården har fått det allt svårare med bemanningen – det riskerar att leda till personalbrist, utslitna medarbetare och allt dyrare kostnader för hyrpersonal.
Regionen måste ta sitt arbetsgivaransvar på större allvar och skapa en bättre tillvaro för de anställda. Vi vill prioritera att minska personalomsättningen och ge personalen mer inflytande över arbetet. Förvaltningarna ska jobba för att stötta sjukvårdspersonalen, snarare än att sjukvårdspersonalen jobbar för att serva förvaltningarna med siffror och statistik. Miljöpartiet vill se en övergång till en tillitsbaserad styrning inom regionens verksamheter.
Vi vill:
- Ta konkreta steg mot en kortare normalarbetstid. På nationell nivå vill Miljöpartiet korta normalarbetstiden. På regional nivå vill vi prova att införa arbetstidsförkortning med bibehållen lön för medarbetare inom områden med hög belastning, till att börja med i dygnet runt-verksamheterna.
- Att regionen behåller heltid som norm vid anställning, men respekterar och är lyhörda kring anställdas egna önskemål om sysselsättningsgrad. Olika grader av sysselsättning passar människor i olika stadier av livet. Det är viktigt att Regionen är en tillmötesgående arbetsgivare där det är möjligt.
- Ge personalen möjlighet och förutsättningar att göra ett bra jobb. För det krävs satsningar på arbetsmiljö och scheman. Till exempel genom att låta de som faktiskt jobbar på golvet vara med och utvärdera, planera samt kunna påverka sin arbetsplats. Det viktiga må-bra-arbetet ska inte överlåtas till chefer och politiker. Forskning kring arbetsmiljö och mående visar att medbestämmande är en nyckelfaktor när det gäller att må bra på arbetet och minska stressen.
- Höja lönerna för anställda inom vården mer än inflationen, för att motverka den minskning i reallön som varit under de senaste årens höga inflation.
- Kompetensutveckling och vidareutbildning ska inte ses som en förmån. Att personalen stärker sin kompetens är viktigt för sjukvårdens verksamheter. Miljöpartiet vill att det ska finnas möjligheter till vidareutbildning på betald arbetstid, snarare än att medarbetaren ska behöva studera på sin fritid. Vi vill införa specialisttjänster för psykologer och underlätta för kuratorer att bli psykoterapeuter.
- Ta steg för att arbeta bort New Public Management (NPM). Vårdens styrning ska bygga på förtroende mellan vårdens olika delar och inte baseras på konstgjorda kvantitativa incitament. Kvalitet ska alltid gå före. Dokumentation ska vara effektiv och enkel och ska rationaliseras i samarbete med berörda yrkesgrupper.
- Minska regionens verksamheters beroende av hyrpersonal, genom insatser som t ex förbättrad arbetsmiljö, personalinflytande och villkor.
- Låta personalen stanna i Sverige. Inom vården arbetar många med ursprung i andra länder, och vi är helt beroende av dessa personer för att vården ska fungera. Tidöpartiernas fokus på utvisningar kan bl a skapa kris inom vården. Personer som arbetar och bidrar till samhället behöver trygghet och arbetsro. Dessa personer ska erkännas som viktiga samhällsbärare, få möjlighet att stanna och fortsätta att bidra, de ska inte utvisas!