Arbetsmiljö

En god arbetsmiljö för äldreomsorgens personal
Vi behöver satsa på äldreomsorgens personal. Äldreomsorgens personal har det
tufft, något som märks på sjukskrivningstalen.
De senaste åren har grundbemanning inom äldreboende (säbo) minskat. Nya
scheman har införts, som många i personalen upplever som en försämring.
Personalen måste jobba varannan helg. Det är svårt tex för den som är
ensamstående med barn.
Vissa arbetspass på helger är mer än 12 timmar långa – det passar inte för alla.
Vi måste lyssna på personalen. De önskar flexibilitet i schemaläggningen och
mindre stress. I Borlänge har man inrättat så kallade helgtjänster, som innebär att
ens arbetstid är förlagd fredag, lördag och söndag. Det passar en del personer att
jobba helger och samtidigt underlättar det för dem som har svårt att jobba helger.
Ett annat sätt att minska stress och ge ökad kvalitet på omsorgen är att använda
våra undersköterskors kompetens på ett klokt sätt. De ska använda sin tid till
kvalificerade arbetsuppgifter, medan mindre kvalificerad personal kan sköta tex
tvätt, köks- och förrådsuppgifter.
Inom svensk hemtjänsten pågår ett skifte, där allt fler kommuner överger
minutstyrning, som förutom stressad personal ger fokus på tidsåtgång och
insatser. Istället övergår man till tillitsbaserad styrning och fokus på brukarnas
individuella behov. Medarbetarna får mer inflytande över hur de ska planera sitt
arbete.
Ett exempel är Mörbylångamodellen där tillitsbaserad styrning och fokus på
brukarnas behov har resulterat i mindre övertid för personalen, mindre stress och
mer nöjda brukare.
På liknande sätt ska vi behandla all personal inom den kommunala verksamheten.
Miljöpartiet vill
 satsa på äldreomsorgens personal och arbetsvillkor
 att personalens förslag tas tillvara, till exempel mer flexibla scheman
 att det inrättas helgtjänster