Miljöpartiet vill stärka jämställdheten i makt, lön, trygghet och livschanser.
Jämställdhet handlar om att kvinnor, män och personer av alla kön ska ha samma möjligheter och rättigheter. Kommunen behöver gå före som arbetsgivare, beslutsfattare och servicegivare.
Miljöpartiet i Sundsvall vill:
- säkerställa jämställda löner där arbete och erfarenhet värderas lika, oavsett kön.
Kommunen ska som arbetsgivare aktivt motverka strukturella löneskillnader mellan könen. Löneöversyner och lönekartläggningar ska användas för att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader. Kvinnors arbete ska inte värderas lägre, varken i lön eller framtida pension. - arbeta för jämn könsfördelning och ökad mångfald på ledande positioner. Kommunens förvaltningar och bolag ska spegla samhället bättre. Makt och inflytande ska fördelas jämnare, både i chefsled, styrelser och andra beslutande funktioner. Det stärker kvaliteten i besluten och visar att kommunen tar jämställdhet på allvar.
- säkerställa jämställdhetsperspektiv i beslut och budget. Kommunens resurser ska fördelas på ett sätt som inte förstärker ojämställda villkor.
- stärka arbetet mot mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer. Skydd, stöd och samverkan ska sätta den utsattas trygghet först.
Vanliga frågor
Varför är jämställdhet en kommunal fråga?
Kommunen påverkar människors vardag genom skola, omsorg, socialtjänst, arbetsplatser, kultur, fritid och beslut om resurser. Som stor arbetsgivare och beslutsfattare har Sundsvalls kommun ett särskilt ansvar att gå före för lika villkor, rättvisa löner och trygghet.
Hur ska kommunen arbeta för jämställda löner?
Kommunen ska använda löneöversyner och lönekartläggningar för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader. Arbete, ansvar, kompetens och erfarenhet ska värderas lika, oavsett kön. Jämställda löner påverkar både inkomsten i dag och pensionen i framtiden.
Varför behövs jämnare könsfördelning på ledande positioner?
Makt och inflytande behöver delas mer jämlikt. När kommunens chefer, styrelser och beslutande grupper speglar samhället bättre stärks både representationen och kvaliteten i besluten. Det gör också kommunen till en mer trovärdig arbetsgivare.
