Miljöpartiet vill stärka jämställdheten i makt, lön, trygghet och livschanser.
Jämställdhet handlar om att kvinnor, män och personer av alla kön ska ha samma möjligheter och rättigheter. Kommunen behöver gå före som arbetsgivare, beslutsfattare och servicegivare.
Miljöpartiet i Sundsvall vill:
- säkerställa jämställda löner där arbete och erfarenhet värderas lika, oavsett kön.
Kommunen ska som arbetsgivare aktivt motverka strukturella löneskillnader mellan könen. Löneöversyner och lönekartläggningar ska användas för att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader. Kvinnors arbete ska inte värderas lägre, varken i lön eller framtida pension. - arbeta för jämn könsfördelning och ökad mångfald på ledande positioner. Kommunens förvaltningar och bolag ska spegla samhället bättre. Makt och inflytande ska fördelas jämnare, både i chefsled, styrelser och andra beslutande funktioner. Det stärker kvaliteten i besluten och visar att kommunen tar jämställdhet på allvar.
- säkerställa jämställdhetsperspektiv i beslut och budget. Kommunens resurser ska fördelas på ett sätt som inte förstärker ojämställda villkor.
- stärka arbetet mot mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer. Skydd, stöd och samverkan ska sätta den utsattas trygghet först.
Vanliga frågor
Är Miljöpartiet ett feministiskt parti?
Ja, Miljöpartiet definierar sig som ett feministiskt parti. Vi ser feminism som en förutsättning för ett hållbart samhälle och strävar efter att bryta könsmaktsordningen. Miljöpartiet driver frågor som jämställda löner, utbyggd föräldraförsäkring och skydd mot våld i nära relationer, med målet att alla ska ha samma makt att forma sina liv och samhället.
Varför är jämställdhet en kommunal fråga?
Kommunen påverkar människors vardag genom skola, omsorg, socialtjänst, arbetsplatser, kultur, fritid och beslut om resurser. Som stor arbetsgivare och beslutsfattare har Sundsvalls kommun ett särskilt ansvar att gå före för lika villkor, rättvisa löner och trygghet.
Hur ska kommunen arbeta för jämställda löner?
Kommunen ska använda löneöversyner och lönekartläggningar för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader. Arbete, ansvar, kompetens och erfarenhet ska värderas lika, oavsett kön. Jämställda löner påverkar både inkomsten i dag och pensionen i framtiden.
Varför behövs jämnare könsfördelning på ledande positioner?
Makt och inflytande behöver delas mer jämlikt. När kommunens chefer, styrelser och beslutande grupper speglar samhället bättre stärks både representationen och kvaliteten i besluten. Det gör också kommunen till en mer trovärdig arbetsgivare.
På nationell nivå driver Miljöpartiet bland annat:
- Kvinnor ska ha halva makten och hela lönen.
Miljöpartiet vill minska de strukturella löneskillnaderna mellan kvinno- och mansdominerade yrken, stärka kvinnors ekonomiska självständighet och fördela makt, obetalt arbete och föräldraansvar mer jämställt. - Stoppa mäns våld mot kvinnor och hedersrelaterat våld och förtryck.
Samhällets stöd till våldsutsatta ska bli mer samlat, kvinnojourer och skyddade boenden stärkas och arbetet mot våld i unga relationer och ekonomiskt våld prioriteras. Utgångspunkten är att det är förövarens frihet som ska begränsas, inte offrets. - Utmana destruktiva mansnormer och bygg en samtyckeskultur.
Miljöpartiet vill stärka det förebyggande arbetet mot våld, låta genusperspektiv genomsyra utbildningen från förskola till gymnasium och utveckla sexualundervisning och folkbildning. Målet är att bryta normer som begränsar både kvinnor och män. - Skapa en mer jämställd föräldraledighet.
Miljöpartiet vill att män tar ut fler föräldradagar, se fler öronmärkta månader och granska den ojämna fördelningen av obetald föräldraledighet. Det ska minska de långsiktiga skillnaderna i inkomst, karriär och pension mellan kvinnor och män.