Hållbart arbetsliv för sjukvårdspersonalen
Ge vårdpersonalen bättre förutsättningar att utföra sitt arbete.
Miljöpartiet vill
- att en långsiktig strategi för rekrytering, utbildning och arbetsmiljö för att säkra specialister inom allmänmedicin och andra sjukhusspecialister tas fram.
- öka andelen kliniskt verksam personal, alltså de som träffar patienter.
- säkerställa att alla personalgrupper har fortlöpande kompetensutveckling och karriärplaner
- att arbetet med att behålla ST-läkare och andra yrkesgrupper utvecklas och likaså handledningen av nyanställda.
- ge större möjligheter för personalen att påverka hur vården utformas.
- ge möjlighet till återhämtning på arbetstid och minska arbetstiden hos Region Värmlands anställda.
Kompetensförsörjning är en avgörande fråga för förbättrad vård, där Region Värmland behöver förbättra sitt arbete med att behålla och rekrytera nyckelkompetens, särskilt i glesbygd. En långsiktig strategi för rekrytering, utbildning och arbetsmiljö för att säkra specialister inom allmänmedicin och andra sjukhusspecialister behövs tas fram. Vi vill öka andelen kliniskt verksam personal, alltså de som träffar patienter.
Alla personalgrupper ska ha fortlöpande kompetensutveckling och karriärplaner. Region Värmland behöver utveckla sitt arbete för att behålla de ST-läkare och andra yrkesgrupper som Region Värmland utbildar. Handledningen av nyanställda behöver utvecklas. Lönepolicyn ska belöna klinisk kompetens med en tydlig ökning efter hur länge man har varit anställd så att kompetensen hålls kvar inom regionen och även kunna ha ett glesbygdstillägg för att stärka bemanningen i mindre orter. Vi vill ge personalen större möjligheter att påverka hur vården utformas för att minska etisk stress. Möjligheterna till återhämtning på arbetstid ska ökas och steg tas för att minska arbetstiden hos Region Värmlands anställda.
