Kommunens medarbetare arbetar gemensamt foÌr att ge helsingborgarna baÌsta moÌjliga service inom det kommunala omraÌdet.
Helsingborgs stad ska vara att en attraktiv arbetsgivare som ser varje medarbetares personliga foÌrmaÌga och kompetens. Vi ska ha ett kontinuerligt fokus paÌ arbetsmiljoÌ och kompetensutveckling.
Kommunen behoÌver som arbetsgivare finna fler vaÌgar foÌr att bidra till ett mer flexibelt och haÌllbart arbetsliv. Kommunens arbete med foÌrkortad arbetstid och haÌllbart arbetsliv, saÌsom modellen 80-90-100, har varit ett gott exempel och som behoÌver utvecklas foÌr fler.. Ett gott ledarskap aÌr en nyckel foÌr en bra och diskrimineringsfri arbetsmiljoÌ.
JaÌmstaÌlldhetsarbete gaÌllande osakliga loÌneskillnader, arbetsfoÌrhaÌllanden och anstaÌllningsvillkor aÌr noÌdvaÌndigt foÌr att utjaÌmna skillnader paÌ arbetsplatsen. Arbetet med spraÌkombud paÌ arbetsplatserna har visat sig ha flera foÌrdelar baÌde foÌr en baÌttre kommunikation och foÌr en baÌttre arbetsmiljoÌ och daÌrfoÌr vi vill se fler spraÌkombud inom kommunens verksamheter.
Vi vill:
- moÌjliggoÌra flexibla arbetsformer med erfarenheter fraÌn pandemin.
- att tjaÌnster inom Helsingborgs stad annonseras som heltid med moÌjlighet till deltid.
- att kommunen ska agera som foÌredoÌme naÌr det gaÌller att anstaÌlla personer med funktionsnedsaÌttning.
att kommunen ska finna fler arbetstidsmodeller foÌr ett mer haÌllbart arbetsliv. - oÌka arbetet med haÌlsofraÌmjande arbetsplatser foÌr en god arbetsmiljoÌ och attraktiva arbetsplatser.
utoÌka arbetet med spraÌkombud och infoÌra detta inom fler av kommunens verksamheter - staÌrka foÌretagshaÌlsovaÌrden avseende arbetsrelaterade fraÌgor.