Arbetsmiljö

Vi i Miljöpartiet vill att hållbarhet, hälsa och välbefinnande ska stå i fokus för arbetsmiljön. Arbetsplatser ska erbjuda trygghet, flexibilitet och makt över sin tid. Tyvärr lever vi i en tid där människor fortfarande skadas eller dör på jobbet och den psykiska ohälsan skapar stort lidande hos många. Sjukskrivningar på grund av stress har ökat.

Miljöpartiet vill stärka arbetstagarnas rättigheter och ställa tydligare krav på arbetsgivare att förebygga stress, motverka ohälsosamma arbetsvillkor och värna både fysisk säkerhet och psykosocial hälsa. Arbetsmiljöarbetet måste omfatta allt från att minska olycksrisker och fysisk utsatthet till att skapa en kultur som förebygger psykisk ohälsa och diskriminering. Ingen ska behöva bli sjuk, än mindre riskera sitt liv, för att kunna arbeta och försörja sig.

Källa: Miljöpartiets partiprogram 2025, s. 45

En hållbar arbetsmiljö förutsätter även att de anställda får inflytande över sin arbetsplats. Miljöpartiet vill att de anställda i högre utsträckning ska vara delaktiga i beslut som berör dem.

Källa: Miljöpartiets partiprogram 2025, s. 44

För att fler ska vilja utbilda sig och jobba inom vården behöver arbetsmiljön och arbetsvillkoren förbättras genom delaktighet och god bemanning. Ett arbetsmiljölyft ska ge personal och chefer möjlighet att utveckla verksamheten på ett sätt som gör att de orkar och mår bra över tid. Vi vill ta fram en nationell strategi för att säkra framtidens kompetensförsörjning och parallellt satsa på kontinuerlig kompetensutveckling för medarbetare. Vi värnar den akademiska grunden hos vårdens professioner. Arbetet mot diskriminering ska också ges ett ökat fokus och systematiskt kvalitetssäkras.

Källa: Politiskt handlingsprogram 2026, s. 71

Vi ska hålla hela livet. Miljöpartiet vill skapa ett hållbart arbetsliv där fler orkar arbeta till pensionen. Det ska vara möjligt att byta bana och vidareutbilda sig genom hela livet. Arbetsgivare måste ta ansvar för att motverka stress och psykisk ohälsa – vi vill införa en nollvision för arbetsrelaterad ohälsa och skärpa kraven på säkra arbetsmiljöer. Ingen arbetstagare i Sverige ska behöva gå sjuk till jobbet av rädsla för att inte kunna betala räkningarna.

Källa: Politiskt handlingsprogram 2026, s. 87

Majoriteten av Region Västerbottens anställda jobbar inom hälso- och sjukvården. Det är en bransch som av naturliga skäl måste få vara professionsstyrd – men principen att medarbetare ska ges en chans att påverka sin arbetsplats bör gälla alla regionens medarbetare. Miljöpartiet vill ge de anställda mandat och frihet att prioritera och organisera sitt arbete utifrån sin detaljerade förståelse för verksamheten. Vi kallar det att ”lyssna på personalen”. De vet ofta bäst vad de behöver för att kunna utföra sitt uppdrag på bästa sätt.

Det handlar om att skapa en organisation som bygger på lyhördhet och tillit, men det handlar också om att ge verksamheten de resurser den behöver och handlingsfrihet inom ramen för sitt uppdrag.

Att jobba aktivt för att motverka olika former av tystnadskultur är en central del i att bygga tillit inom organisationen. Medarbetare som rapporterar brister i verksamheten ska uppmuntras och ses som en tillgång.

Vi är övertygade om att en bra balans mellan fritid och arbete är nyckeln till återhämtning och ett hållbart arbetsliv. Därför vill vi se en generell arbetstidsförkortning i samhället, med visionen om en fyra dagars arbetsvecka. Läs mer om arbetstidsförkortning här.