Personalen är Region Västmanlands mest värdefulla tillgång.
Personalen är Region Västmanlands mest värdefulla tillgång. Erfarenheter från pandemin understryker behovet av en robust personalstyrka med rätt kompetenser för att säkerställa beredskap, möjliggöra återhämtning och hantera uppbyggd vårdskuld. En god och hållbar arbetsmiljö, där personalens initiativförmåga och inflytande över arbetet tas tillvara är grunden för att lyckas med kompetensförsörjningen.
VI VILL
- garantera all personal två dagars kompetensutveckling per år
- ha ett tydligt normtal för antal medarbetare per chef, med riktmärke på 25
- öka grundbemanningen och därigenom minska beroendet av hyrpersonal
- öka andelen service-, omsorgs- och administrationstjänster för att avlasta den legitimerade personalen
- att värdegrundsarbete ska vara ett regelbundet inslag på personalmöten
- införa önskad tjänstgöringsgrad med rätt till heltid men även rätt till önskad deltid
- att Regionen inför förkortad arbetstid, med målsättning att införa 35 h/vecka med bibehållen lön
- att Regionens inställning är positiv till att byta lönehöjning mot ledighet
- ge all personal inom Regionen rabatt på VL:s kollektivtrafikkort
- att Regionens alla arbetsplatser har väderskyddade och låsbara cykelställ
- att lånecyklar och fossilfria fordon alltid ska finnas tillgängliga vid resor i tjänsten
- att Regionen utvecklar möjligheterna att arbeta och ha möten på distans där verksamheten tillåter
Förkortad arbetstid
Vi vill ta steg för en normalarbetstid på 35 timmar i veckan. Med kortare arbetstid är det lättare att skapa en hälsosam balans mellan arbete och fritid. Regionen ska gå före i utvecklandet av framtidens arbetsmarknad, där livskvalitet och individuella lösningar står i fokus. Det ger de anställda bättre hälsa, stärkt närvaro i jobbet och bättre tid med familjen.