Personal
Miljöpartiet vill förbättra arbetsvillkoren genom kortare arbetstid, högre löner i kvinnodominerade välfärdsyrken och en arbetsbelastning som ger förutsättningar att göra ett bra jobb.
Personalen är kommunens viktigaste resurs. Det är medarbetarna i förskolan, skolan, omsorgen, socialtjänsten och stadens övriga verksamheter som får Göteborg att fungera. För att fler ska vilja arbeta i välfärden, känna att det finns förutsättningar att göra ett bra arbete och orka stanna kvar behöver Göteborgs Stad vara en arbetsgivare som prioriterar hälsa, jämställdhet och utveckling.
Miljöpartiet i Göteborg vill:
Vi vill korta arbetstiden för fler av Göteborgs Stads medarbetare.
Arbetet är viktigt men livet är mer än bara jobb och det behöver finnas utrymme för återhämtning. Vi vill fortsätta utveckla och sprida arbetet med arbetstidsförkortning, särskilt i välfärdsyrken där belastningen är hög och låga löner gör att många inte har råd att arbeta deltid. Kortare arbetstid kan bidra till bättre hälsa, lägre sjukfrånvaro och göra det lättare att rekrytera och behålla personal.
Vi vill höja lönerna och göra stadens löner mer jämställda.
Kvinnodominerade yrken i välfärden ska värderas högre. Göteborgs Stad ska höja lägstalönerna och arbeta långsiktigt för mer jämställda löner mellan yrken med likvärdiga krav. Den som tar ansvar för barn, äldre och människor i behov av stöd ska ha rimliga villkor och en lön som speglar arbetets betydelse.
Vi vill ge fler möjlighet till vidareutbildning på arbetstid.
Personalen ska kunna växa i sitt yrke utan att behöva bära hela kostnadsansvaret själv. Vi vill att vård- och omsorgspersonal i större utsträckning ska kunna läsa till undersköterska och stödassistent på arbetstid och att sjuksköterskor ska kunna läsa relevant specialistutbildning på arbetstid. Det stärker både kvaliteten i välfärden och Göteborgs Stad som arbetsgivare.
Vi vill förbättra arbetsmiljön och ge medarbetare mer inflytande.
Alla ska kunna göra ett bra jobb utan orimlig stress, för hög arbetsbelastning eller ständig underbemanning. Medarbetare ska ha inflytande över sin arbetssituation och verksamhetens utveckling. Tillitsbaserat ledarskap ska tillämpas och kräver bättre förutsättningar för chefer, med rimligt antal medarbetare och tid att vara närvarande.
Vi vill att Göteborgs Stad ska vara en inkluderande och trygg arbetsplats.
Staden ska vara en förebild i arbetet för inkludering och mot diskriminering, rasism, trakasserier och kränkande behandling. Chefer och ledningsgrupper behöver kunskap och tydliga rutiner, och medarbetare ska veta vilket stöd som finns. Flerspråkighet, olika erfarenheter och olika funktionssätt ska ses som styrkor i stadens verksamheter.
Vanliga frågor
Varför fokuserar Miljöpartiet så mycket på personalens villkor?
Välfärden blir aldrig bättre än de förutsättningar personalen får. När medarbetare har rimlig arbetsbelastning, bra lön, möjlighet att utvecklas och tid att göra sitt jobb blir kvaliteten bättre för göteborgarna.
Varför är arbetstidsförkortning en jämställdhetsfråga?
Många av de mest belastade välfärdsyrkena är kvinnodominerade. Kortare arbetstid kan minska slitaget, göra det lättare att kombinera arbete med livet utanför jobbet och bidra till att fler vill och orkar stanna kvar i yrket.
Hur ska kompetensen i välfärden stärkas?
Göteborgs Stad behöver göra det lättare att vidareutbilda sig under arbetslivet. Det kan handla om att läsa till undersköterska, stödassistent eller specialistsjuksköterska på arbetstid, men också om fortbildning i det löpande arbetet som stärker kvalitet, trygghet och bemötande i vardagen.
Hur påverkar detta göteborgare i vardagen?
Bättre villkor för personalen betyder tryggare förskola, bättre omsorg, starkare socialtjänst och mer stabila verksamheter. När personalen orkar, hinner och får använda sin kompetens blir mötet med kommunen bättre för alla.
Läs mer: Arbetsmarknad och vuxenutbildning, Jämställdhet